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隨著2024年秋季招聘的啟動，多地優(yōu)化應屆畢業(yè)生認定標準，延長應屆畢業(yè)生資格時限，不對畢業(yè)生是否有工作經歷、繳納社保作限制。專家指出，這可以促進高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè)，讓他們更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。

“如果畢業(yè)時，對應屆畢業(yè)生的相關政策吃得更透，我不會特別著急去找工作。”2022年畢業(yè)的許思蓓(化名)對記者說。畢業(yè)后，她在天津找了份工作、繳了社保，上班后因對當時的工作不滿意，便開始準備公務員等考試。

在篩選可報考的崗位時，許思蓓發(fā)現，一些崗位只招錄應屆畢業(yè)生，“對于是否是應屆畢業(yè)生，有些崗位卡畢業(yè)年份、有些卡是否繳納過社保。如果有應屆畢業(yè)生身份，感覺‘上岸’的機會能多一些。”

隨著2024年秋季招聘的啟動，多地明確優(yōu)化應屆畢業(yè)生認定標準。專家指出，應屆畢業(yè)生身份“保質期”的延長，是招聘政策持續(xù)優(yōu)化的體現，求職者應積極規(guī)劃職業(yè)路徑，以實現與工作崗位的“雙向奔赴”。

多地優(yōu)化應屆畢業(yè)生認定標準

2024年12月，許思蓓迎來了兩場公務員考試。工作之余，她花了很多時間備考。她想過，如果當時畢業(yè)后不找工作，還能以應屆畢業(yè)生身份考兩年，“目標崗位相對會多一些”。

應屆畢業(yè)生，通常指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或已經畢業(yè)的學生。根據相關政策，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，可以將戶口、檔案等在學校保留兩年或轉入生源地公共就業(yè)人才服務機構，以應屆畢業(yè)生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位后，參照應屆畢業(yè)生辦理相關手續(xù)。

和許思蓓一樣，一些畢業(yè)生希望盡可能地保住應屆畢業(yè)生身份，以獲得更多就業(yè)可能。而對畢業(yè)生畢業(yè)后多久、工作以后是否還算“應屆畢業(yè)生”，不同崗位和地區(qū)定義不一。

記者梳理發(fā)現，對于應屆畢業(yè)生身份，一些崗位要求必須是當年畢業(yè)的畢業(yè)生，一些則要求畢業(yè)生離校后，沒有工作和繳納社保等情況方算作應屆畢業(yè)生。

2024年以來，貴州、上海等多地人社部門宣布，明確和調整應屆畢業(yè)生的認定標準。政策的關鍵點集中在應屆畢業(yè)生資格時間限制和是否工作并繳納社保兩個方面。

多地明確，延長應屆畢業(yè)生資格時限。例如，上海市事業(yè)單位、上海市地方國有企業(yè)、在滬央企在招收應屆高校畢業(yè)生或開展校園招聘時，向畢業(yè)證書落款年度2年內的高校畢業(yè)生開放。湖南省則明確，“高校畢業(yè)生”為近3年內畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內工作的畢業(yè)生。

針對畢業(yè)生關注的“繳過社保算不算應屆畢業(yè)生”的問題，多地明確，不對高校畢業(yè)生是否有工作經歷、繳納社保作限制。

“我們不少人關注到了這個變化，對畢業(yè)后還沒有找到工作的學生來說，是利好。”2025屆應屆畢業(yè)生林陳雨認為。

應屆畢業(yè)生身份備受青睞為哪般

“應屆畢業(yè)生身份之所以受到青睞，很重要的原因在于這個身份能給畢業(yè)生帶來較廣的就業(yè)空間。特別是在考公、考編、校園招聘等就業(yè)渠道，一些崗位只面向應屆畢業(yè)生。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛向《工人日報》記者介紹。

為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，一些地區(qū)還明確，應屆畢業(yè)生能享受諸如落戶、求職補貼、住房優(yōu)惠等人才政策。

有限的“保質期”也增加了應屆畢業(yè)生身份的“含金量”。

經常搜索招聘信息的許思蓓告訴記者，有些工作，畢業(yè)后隨時都能去應聘，限制條件較少，而面向應屆畢業(yè)生的崗位，只能在保有應屆畢業(yè)生身份的時候才能報考，“錯過這村，就沒這店了。”

記者采訪發(fā)現，一些畢業(yè)生未能在畢業(yè)前找到心儀的工作，而部分招聘中又有“繳了社保就不算應屆生”等不成文的規(guī)定，這使得一些畢業(yè)生選擇通過不就業(yè)等辦法，保住應屆畢業(yè)生身份。

目標崗位集中在企業(yè)的林陳雨，一直在通過校園招聘、網投簡歷等方式找工作。即將獲得碩士學位的他，比讀本科時，更明晰自己的就業(yè)意向。

在林陳雨看來，應屆畢業(yè)生可以參加校園招聘，求職壓力會小于社會招聘。畢業(yè)后，失去應屆畢業(yè)生身份且缺少工作經驗，找工作將面臨新的阻礙。此外，他認為，招聘應屆畢業(yè)生比例較高的用人單位，會有一系列有針對性的培養(yǎng)方式，更有利于畢業(yè)生在職場中成長。

就業(yè)政策優(yōu)化促進“人盡其才”

“優(yōu)化認定標準后，可以促進高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè)，他們可以更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。”張成剛指出。

業(yè)內人士認為，隨著政策的落地，對于已經畢業(yè)的學生來說，可以更無后顧之憂地短期就業(yè)，其中部分工作可能會變成長期選擇;如果工作后，在一定時限內，畢業(yè)生還想報考和應聘面向應屆畢業(yè)生的崗位，也不會因為已經工作，就失去了資格。

在社交平臺，記者看到，已經有不少關于優(yōu)化應屆畢業(yè)生認定標準的分享帖，羅列出各地的相關政策。在評論區(qū)，有網友留言：“這給了畢業(yè)生更多機會。”

不過，也有高校畢業(yè)生認為，標準放寬后，相關崗位的應聘者會增多，競爭可能會更激烈。

張成剛認為，隨著更多畢業(yè)生可以報考和應聘相關崗位，競爭人數可能增多，不過，政策給了畢業(yè)生更多嘗試不同工作的機會，有利于更好地實現人崗匹配，發(fā)揮人才的最大價值，“用人單位應關注畢業(yè)生的能力、潛力以及與崗位的匹配度，畢業(yè)生也應做好求職準備。”

“就業(yè)政策的持續(xù)優(yōu)化，有助于推動社會對不同年齡群體接納度的增加。這不僅僅關乎就業(yè)政策，更是社會包容性和公平性的體現。”張成剛指出。( 趙琛)