6月17日，“Hi,Z雇主 ”2022年智聯(lián)空中校園研討會(huì)北京站活動(dòng)圓滿落幕，活動(dòng)當(dāng)天智聯(lián)招聘校園及國(guó)際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級(jí)總監(jiān)齊放女士、智聯(lián)招聘人才評(píng)估與發(fā)展事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理周炯先生分別圍繞《HI，Z雇主》、《走進(jìn)后浪，以心迎新》兩個(gè)主題發(fā)表演講;活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)與北京市就業(yè)促進(jìn)中心副主任趙琳女士遠(yuǎn)程連線，為廣大高校老師以及即將步入職場(chǎng)的同學(xué)解惑答疑;最后360集團(tuán)校園招聘與校園雇主品牌負(fù)責(zé)人劉旭先生、北京北方華創(chuàng)微電子裝備有限公司招聘總監(jiān)謝謙女士分別就《互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)，360集團(tuán)校招的探索與實(shí)踐》、《匯聚向“芯”力，攜手創(chuàng)造者》兩個(gè)主題發(fā)表校招經(jīng)驗(yàn)分享。從校園、政府、企業(yè)三方一起，結(jié)合Z世代的用戶畫像、高校就業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)趨勢(shì)及校招特點(diǎn)等，共同解讀校園招聘市場(chǎng)新趨勢(shì)。

活動(dòng)當(dāng)天，為北京地區(qū)25家獲得校招案例獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行線上頒獎(jiǎng)。

“中國(guó)年度最佳雇主校招案例獎(jiǎng)”是由人才生態(tài)領(lǐng)導(dǎo)者智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過專業(yè)、科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)校招雇主品牌傳播與高校銜接的關(guān)鍵點(diǎn)，為大學(xué)生提供“好雇主”“好工作”的有效參考，為企業(yè)雇主品牌建設(shè)提供更多優(yōu)秀案例和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)支持。獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的算法模型由各企業(yè)的活躍指數(shù)，粘性指數(shù)，人氣指數(shù)，與規(guī)模指數(shù)指數(shù)加權(quán)組成，綜合評(píng)選出全國(guó)百強(qiáng)榜單。

2021年是00后Z世代的求職元年，2022年秋招對(duì)于即將踏入職場(chǎng)的Z世代來說，注定不平凡。對(duì)于Z世代群體的雇主——“Z雇主”而言，在這個(gè)翻涌變化的時(shí)代里，如何留住這群個(gè)性鮮明的青年人，激起他們的無限潛能，從而實(shí)現(xiàn)彼此的雙向奔赴，成了企業(yè)的關(guān)鍵思考點(diǎn)。

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022年高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬大關(guān)，規(guī)模和增幅均創(chuàng)新高。畢業(yè)生就業(yè)情況廣受社會(huì)關(guān)注。1076萬畢業(yè)生踏上離開校園后的全新旅程，面對(duì)全新的挑戰(zhàn)，今年他們的求職心態(tài)與境遇必將更為復(fù)雜，就業(yè)形勢(shì)也將比以往更為嚴(yán)峻，應(yīng)屆畢業(yè)生在心理上調(diào)低求知預(yù)期，在求職行為上更加保守，或通過進(jìn)入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學(xué)習(xí)深造來對(duì)沖近在眼前的就業(yè)，或通過求職國(guó)企、微型企業(yè)以求穩(wěn)定、保就業(yè)。產(chǎn)業(yè)的周期波動(dòng)對(duì)不同專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來影響，學(xué)歷溢價(jià)降低，名校優(yōu)勢(shì)依舊。

隨著畢業(yè)季的臨近，廣大應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在理性求職規(guī)劃的指引下，通過可視化求職等方式，獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)。而在校大學(xué)生也應(yīng)積極尋求實(shí)習(xí)崗位，提前做好求職準(zhǔn)備，在實(shí)際工作中提升價(jià)值、發(fā)掘機(jī)遇。

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