近年來，四川職業技術學院，大力實施“引才聚智”計劃，引進清華、北大博士后等博士高層次人才20余人，全國技能大師3名，全國技術能手6名（數量居全省高校前列），形成“博士+技能大師”高層次人才領軍格局，建立起一支高學歷、高素質、高水平的師資隊伍。同時，學院還創新用才模式，構建高層次人才本土落地機制，實現了高層次人才的“校地共用”“校企兩用”。

人才強校 求賢若渴

四川職業技術學院從實際出發，兩年來積極引進與學校辦學理念及專業需求相符合的高層次人才。“凡是來面試的高層次人才，不管是否面試成功，學校都會全部報銷對方的交通住宿等費用，并且專程安排接站送站。學校黨委書記和校長也都會和面試的高層次人才進行專門的溝通交流。”四川職業技術學院組織部負責人介紹說。

據清華大學博士后龐育才回憶說，第一次見面就充分感覺到了學校的熱情和誠意。鑒于龐育才之前工作的學校并非職業院校，學校專門邀請他參與江浙職業院校交流活動，讓他對職業教育有更深入的了解。最終，學校領導的誠意打動了他，目前龐育才已正式受聘為四川職業技術學院電子工程學院的院長。

同樣被打動的還有北京大學博士后劉國強，這位東北大學的教授、博士生導師，從事鋰電專業研究20多年，現已受聘擔任四川職業技術學院鋰電科技學院副院長，且將領銜組建中國鋰電科技研究院，為遂寧打造世界“鋰電之都”提供高水平的理論和技術支撐。

短短兩年多，四川職業技術學院已引進博士20多名、緊缺專業碩士200多名，全國技術能手6名，“全國三八紅旗手”、國家級“技能大師”、四川省人民政府“金熊貓”先進個人1名，柔性引進教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼專家1名，國家級“建國70周年功勛工匠”1名，大國農匠、“矮晚柚之父” 1名。一支“高學歷、高技能，專兼結合、結構合理、類別齊全、梯次分明”的“博士+技能大師”新型師資隊伍逐步形成。

以誠留人 委以重任

人才引進只是第一步，四川職業技術學院堅持以情留人、待遇留人、發展空間留人，實現了高層次人才的引得來，留得往。

以情留人。學校每年舉辦三次人才沙龍，學校黨委書記、校長及各職能部門領導參與，聽取高層次人才對學校發展的建議和要求，學校人事部門及時響應，幫助解決工作及生活中的種種問題。

待遇留人。學校提供有吸引力的薪資、人才公寓或者住房補貼等優厚條件，并積極與遂寧市相關政府部門協調，為引進的高層次人才爭取各類政策待遇，解決配偶工作，協調子女入托入學等。同時，學校積極協助高層次人才參與“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”的申報。此外，學校還推進各類人才加入“遂州英才千人計劃”“遂寧市學術技術帶頭人”“遂州技術能手”等本土高層次人才和重點人才培育計劃，以此提高教師隊伍整體水平。近年來，學校教師獲國家表彰獎勵10余人次、省級表彰獎勵50余人次，獲批國家專利360余項。

發展空間留人。學校對引進的高層次人才委以重任，專業優勢突出，工作經驗豐富者，可聘為相關二級學院院長或副院長。重慶大學博士、西南大學材料與能源學部博士后柳紅東受聘擔任鋰電科技學院院長，北華大學教授劉瑞軍博士受聘為汽車技術學院院長……。這些高層次人才目前正在各自的崗位上發揮著領軍作用，帶動著一大批年輕教師的茁壯成長。

送智入企 人才共用

四川職業技術學院堅持“學校建在園區、專業建在產業鏈、課堂設在生產線”的現代創新辦學理念，實現了“政府統籌、多元投入、產教融合、協同育人”合作辦學模式。“你中有我，我中有你”的全方位、深層次產教融合局面已經形成。

在高層次人才的使用上，學校創新地提出了“人才共用”模式。引進的高層次人才也可以為當地政府所用，協助解決區域產業發展的技術難題，學校的高層次人才團隊相當于遂寧市政府的技術智囊。

同時學校還“送智入企”，將引入學校的高學歷、高職稱專業技術人才在滿足學校教育教學需要的同時，引入企業技術攻關。近三年來，學校總共派送博士12名，碩士64名進駐53家企業，助推中小微企業技術革新13項。

由于人才加速匯聚，學校標志性成果出現“井噴”。僅2023年，學校獲國家級、省級教師創新團隊各1個，四川省教育廳、人社廳主辦的省級技能大賽一等獎36項，晉級2024年國家級大賽8項，申報成功市廳級以上科研項目40余項，研制地方行業標準5項，發表核心期刊近百篇，與利普芯等公司聯合研制項目助推企業新增產值6000余萬元。

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