導讀

我國14億人口，萬億級醫療康養市場，規模巨大空前絕后，全球矚目前景可期。尤其在新冠肺炎疫情等全球公共衛生防疫事件的刺激下，公眾對關乎自身生命安全及生活質量(QOL)的醫護藥康養產業的關注度、迫切度、健康意識及健康標準的要求和訴求疾速提高;同時，我國的人口老齡化問題日益嚴重，關系社會醫療康養福祉保障體系的制度建設和市場準入政策也漸趨完善，市場機會紛呈，大有可為。春江水暖，行業精英越發關注所在平臺和賽道的發展狀況及未來趨勢，進博會，健康中國，等等一波波政策利好的消息，使得這個賽道熱鬧非凡;大健康產業格局和里程碑也越來越明晰，細分賽道的競爭也越發激烈和別致。運籌千里，決勝人才，企業想要提升其核心競爭力以保證可持續高速發展，其對市場和資本戰略，服務定位，品牌影響力輸出、服務質量及雇主口碑的建設，設備及技術環境等硬通貨的要求越來越高，而能否幫助企業選拔引進及培養出一支具有高超專業素養的高水平賽道人才投身其中，幫助實施產業突圍，人才梯隊沉淀，將是產業致勝的關鍵!

引培結合，營造人才發展“優生態”

我國的IT醫護藥康養領域的發展離不開政府的主導作用，整個領域的發展方向很大程度上取決于政府出臺的相關決策。

月前，國家衛生健康委印發《“十四五”衛生健康人才發展規劃》。《規劃》中明確提出，到2025年，衛生健康人員總量達到1600萬人，每千人口執業(助理)醫師數達到3.20人、每千人口注冊護士數達到3.80人、每千人口藥師(士)數達到0.54人，每萬人口全科醫生數達到3.93人，專業公共衛生機構人員數增長到120萬人。

(來源：國家衛生健康委)

《“十四五”衛生健康人才發展規劃》的發布將建設生命健康人才高地為首要目標，培養造就一批創新型高層次人才，以引領醫學醫藥科技領域創新和解決生命健康領域前瞻性、戰略性問題，除此之外，各項相關政策文件也陸續出臺，為醫學校企培養、引進醫護藥康養高端人才提供了越來越好的環境和支持。

全益商學院專家認為：通過研究所服務的數百家企業再次證明，高端人才是推動該企業快速發展的硬支撐，無論是短期行為還是針對長期效應，都是占領行業制高點的關鍵，對高端人才的流向就是產業的陰晴圖，雖然政府的政策支持和引導很重要，但是調動市場主體和企業的積極性同樣重要。在日趨激烈的醫護藥康養市場競爭中，想要獲取競爭優勢，還需從外部宏觀環境出發，依據自身實際情況，明確企業經營的目標和經營宗旨，制定切實可行的人力資源戰略規劃，做好精準落地執行，并要結合市場反應即時復盤。

摘金奪銀促招聘，錨準賽道需求，護航人才引培

全益人才和全益獵頭(yihujobs.com/hunter)作為醫護藥康養行業高端人才的供給方，秉持“為企業尋將才，為人才找舞臺”的宗旨，以“工匠追求、持續變革”與自我破立的工作要求持續創新升級，積極響應國家“十四五”衛生健康人才發展規劃，將會配合眾多校企合作方打好“引培結合”的組合拳，錨準企業成長賽道，為國內知名的醫護藥康養企業提供人才保障，全力構建誠心引才、悉心育才、精心用才的人才生態。全益獵頭創始人兼CEO劉軍鋒先生說，大健康產業大發展的機遇千載難逢，我們要牢牢把握多維布局，在成就企業和賦能產業的過程中實現自我成長與段位提升，借助團隊和業務疾速擴張的關鍵時期，要目光長遠與合作伙伴們更有前瞻性地研究和引領產業。

同時，全益商學院也一直堅定地相信，擁有共同理想和目標的醫護藥康養高端人才，在健康中國和醫護藥康養事業發展的長河中，一定能夠承擔起應有的歷史使命和責任，為中國的醫護藥康養事業貢獻一股全新的力量。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

責任編輯：kj005