顧名思義，上班“摸魚”是指在工作過程中偷玩、偷懶或者做自己私事的行為，“上班摸魚爽，一直摸魚一直爽”也成為不少職場人的心聲。當然，由于摸魚，也有不少人經歷過“摸魚一時爽，deadline火葬場”的尷尬局面。

偷懶是人的天性使然，為什么公司越大，越容易出現員工“摸魚”的現象？你在上班時摸過魚嗎？

上班摸魚被通報，孰是孰非？

據文件顯示，在8月30日—9月3日期間，國美總部針對非工作流量信息進行統計排查后，發現部分員工在工作區域內占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜，如：玩電腦游戲、上網聊天、聽音樂等，并對11位相關員工進行了內部通報和公示。

一石激起千層浪。部分網友表示，“上班要勞逸結合，適當摸魚有益身心”，但也有人表示，“上班摸魚本來就不應該，處罰是合理的”，“凡事要有度，坐在辦公室大張旗鼓持續看電視劇和刷短視頻就有點兒過分了”。

隨后，國美回應稱，相關同事在工作時間內于工作區域過度占用公司網絡資源從事與工作無關事宜，相關行為消耗的非工作流量及對應時長已遠遠超出勞逸結合的適當合理范疇。上述處罰通報在內部公示前已與相關人員進行確認，其均承認自身行為明顯違反員工行為規范，并在處罰通報確認單上簽字。

經網絡查詢可知， 800M流量可觀看高清視頻約1小時，刷短視頻的時間怕是會更久。而國美被通報的員工在視頻和短視頻APP中使用流量最高達22G。不難看出，這已經不是簡單的勞逸結合“摸魚劃水”，而是屬于嚴重的“過度摸魚”行為了。

不僅僅是國美，其他不少公司也有員工過度摸魚現象存在。2020年，字節跳動CEO張一鳴就表達了對員工在工作時間聊游戲的“不滿”。他稱，“雖然公司不禁止上班時間偶爾閑聊，但是連續幾天都在游戲群這么活躍，我還是非常意外的。”

由這份通報引發的社會熱議，或許還具有重要的現實意義，因為從長遠角度而看，“過度摸魚”并不利于員工和企業的成長，以及積極向上的工作氛圍和社會風氣。

勞逸結合可取，摸魚不宜過度

“工欲善其事，必先利其器。”人民日報海外版在《“996”模式可以休矣》中提到：“工作強度越大，人越需要好好休息，否則就會影響后續的狀態，這本是常識，但往往被忽視。張弛有度、勞逸結合，不僅對勞動者的身心健康極為重要，對其提高工作效率和工作質量也大有益處。”

但是，凡事有度，過猶不及。適當的摸魚、勞逸結合是可以的，但是長期“過度摸魚”會對自己和公司造成深遠的影響。

首先，過度摸魚不利于員工的個人能力提升和長期職業發展。不管是對國家，還是對公司而言，人才都是稀缺的，核心人才更是稀缺的。面對瞬息萬變的社會經濟環境，員工要做的就是成為一名不可替代的人才。只有堅持愛崗敬業，恪盡職守，不斷地提高自己的業務能力、職業素養，才能不被日新月異的時代浪潮淹沒。

因此，過度摸魚，表面看，員工是占了便宜，但從長遠看是吃了大虧，則是浪費了寶貴的時間，工作沒有自我約束的能力甚至會葬送自己的事業。當你的青春耗去，留下的只能是令人焦慮的“中年危機”。

其次，過度摸魚不利于公平競爭和職場氛圍。我們不提倡996和007，但是“過度摸魚”亦不可取。員工“過度摸魚”，不僅是對自己的不負責，也是對同事和公司的不負責，是對他人勞動成果的不尊重。實際上，公司對員工的勞逸結合“高效摸魚”大多都采取“睜一只眼，閉一只眼”的態度，但如果對部分長期偷懶不思進取的員工也視若無睹，那就是對大多數認真勤懇工作的員工的不公平，是對公司、職業的不負責。無視這種行為的公司也注定走不長遠，需要反思一下企業自身的工作氛圍和管理機制是否存在問題。

當我們回頭再看國美對“過度摸魚”員工的內部通報批評，或許應該思考更多。偶爾開小差無可厚非，累了適度休息，然后以更加飽滿的精神面貌投入到工作中。每一位職場人也該明白，上班時間就該干工作的事，這是基本的職場準則，不應把“摸魚”說得理直氣壯。

我們常說，幸福是奮斗出來的。公司與職工，都是共同奮斗在幸福路上的追夢人，共同在努力中成長，在奮斗中進步。

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