草根逆襲的故事總是勵志的，無論哪個時代，總有一些人能夠擺脫環(huán)境的束縛，抓住時代的機(jī)遇迎風(fēng)而起。世人常會想，為什么是他們，憑什么是他們，他們或許不會去爭論，只是用行動回應(yīng)，就應(yīng)該是他們。當(dāng)然，不可否認(rèn)，外在機(jī)遇的重要性，時勢造英雄，一家企業(yè)能夠涌現(xiàn)出這么多“草根英雄”，足以說明企業(yè)的過人之處。

2020年，海底撈曾發(fā)布一則“接班人”計劃，引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。在這份計劃中，海底撈將管理人員的選拔機(jī)制面向所有員工開放，計劃周期為10~15年。該計劃的本質(zhì)，是通過強(qiáng)化行之有效的內(nèi)部晉升機(jī)制，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展進(jìn)行人才儲備與鍛煉，于員工而言，無疑提供了更多機(jī)遇。

此次，海底撈選擇讓更多新面孔進(jìn)入董事會，顯然也是該項計劃的延續(xù)。海底撈執(zhí)行董事、首席戰(zhàn)略官周兆呈在接受媒體采訪時曾提過： “新董事會成員的調(diào)整，一方面有助于董事會決策時可以聽到更多元化的觀點，另一方面他們都是從一線成長而來，幫助董事會的決策能夠更好地反映出外部環(huán)境和需求的變化，并推動他們建立包容性和全局的思維觀。”

公開資料顯示，海底撈董事會新增的七位執(zhí)行董事，平均年齡是38.9歲。此次人員變動后，海底撈董事會成員平均年齡由原先的53.6歲降到目前的47.9歲；尤其是執(zhí)行董事成員，平均年齡由原先的45歲降到目前的40.1歲。年輕化成為海底撈董事會的新特色。

實際上，這種年輕化不止存在于海底撈董事會，還普遍存在于海底撈的管理體系中。據(jù)接近海底撈的人士透露，海底撈一線店經(jīng)理及以上人員共計1568位，包括小區(qū)經(jīng)理58位、大區(qū)經(jīng)理5位、店經(jīng)理1505位，平均年齡為30.5歲，平均工齡為7.2年。

其中，30歲及以下達(dá)776人，意味著海底撈管理體系中有近一半是90后。相對于進(jìn)入董事會的新執(zhí)行董事，更大、更洶涌的“后浪”還在源源不斷地奔來。

“去年4月份我們啟動了‘接班人’計劃，優(yōu)秀的年輕成員會從更高的格局和角度去理解、評估公司的業(yè)務(wù)，對于我們未來培養(yǎng)新的管理團(tuán)隊而言，打下了很好的基礎(chǔ)。”周兆呈表示。

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