在越來越激烈的市場競爭壓力下，企業(yè)員工以健康為代價(jià)進(jìn)行奮斗的現(xiàn)象屢見不鮮。有調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近9成職場人非常重視身體健康，其中記憶力下降、感覺疲憊是困擾職場人的主要問題；近3成職場人無健身習(xí)慣。

此外，特殊時(shí)期也激發(fā)了人們內(nèi)心對健康防護(hù)的意識，讓越來越多的企業(yè)員工開始關(guān)注健康生活帶來的深刻影響，并在職場生活之外迫切希望通過改變生活方式來解決或者改善職業(yè)病帶來的健康問題。

從職場人對健康的渴望不難看出，目前健康福利已經(jīng)成為激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)員工韌性的重要風(fēng)向標(biāo)。針對企業(yè)員工健康管理需求場景，重構(gòu)員工健康管理產(chǎn)品體系，為企業(yè)提供更靈活、更系統(tǒng)的員工健康管理解決方案，已經(jīng)是行業(yè)面臨的必答題。

平安健康通過自有醫(yī)生團(tuán)隊(duì)，打造企業(yè)員工產(chǎn)品，提供健康管理、醫(yī)學(xué)咨詢、就醫(yī)協(xié)助等服務(wù)，通過一站式企業(yè)健康管理方案，為企業(yè)及員工打造個(gè)性化、有溫度的職場健康。

以某央企為例，其員工及家屬可以通過平安健康A(chǔ)PP進(jìn)行在線問診，平安健康為企業(yè)員工提供在線購藥直賠、就醫(yī)協(xié)助、門診預(yù)約協(xié)助等服務(wù)。將每一份健康關(guān)懷都用在員工最切身需要的點(diǎn)上，從而為企業(yè)及員工最大程度的省心、省時(shí)、省錢。

“真的替我省了不少時(shí)間和精力，之前只想著試試公司提供這個(gè)健康福利，沒想到2天時(shí)間平安健康就幫我媽媽掛上了專家號，這樣的公司福利真是太實(shí)用了，給HR點(diǎn)贊，回頭我得推薦給我身邊的同事和家人”，來自該企業(yè)的梁先生在使用過平安健康預(yù)約掛號服務(wù)后，給企業(yè)HR留下了這樣的評價(jià)。

這樣的員工健康產(chǎn)品，對于企業(yè)和管理者來說，在健康福利上的投入所帶來的回報(bào)，不僅僅是員工認(rèn)同感、歸屬感的提升，更能帶來實(shí)際的管理效益，從提高工作效率、降低缺勤率等可見的層面提升企業(yè)效率，實(shí)現(xiàn)“反哺效應(yīng)”。

秉持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的理念，平安好醫(yī)生“易企健康”為用戶提供預(yù)防、診療、康復(fù)等全流程的健康服務(wù)，幫助企業(yè)從源頭提升員工健康水平，讓用戶真正享受到“省心、省時(shí)、省錢”的健康管理服務(wù)。

未來，平安好醫(yī)生將堅(jiān)持“省心、省時(shí)、省錢”的價(jià)值主張，持續(xù)深化HMO模式實(shí)踐，為用戶構(gòu)建全場景的健康守護(hù)，助力健康中國建設(shè)。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。