近日，全國多地相繼發生聚集性疫情，形勢復雜嚴峻，旅游業再次遭受到了不同程度的影響，全國旅游業暑期旺季遇冷，眾多旅游企業開始采取降薪休假的模式以求自保。而在江蘇溧陽，卻有這么一家文旅企業，董事長邀請公司所有員工家庭享受公司產品，引發了行業內外的高度關注。2021年8月8日，天目湖旅游股份發布公司內部公告，邀請1500名公司員工攜其家人“回家”享受自身公司的產品，包含入住公司旗下最高端的酒店、餐飲及景區等福利，可謂是一份“豪華禮包”。

1500名員工“回家”，陪伴家人

“以人為本"，將科學管理和仁民理念相結合，是天目湖旅游股份“現代儒商”企業文化中的重要組成部分。據悉，此次員工福利活動由公司董事長孟廣才親自發起，逢此行業特殊時刻，向所有員工和他們的家人表達關愛之情，以家人之名，邀請1500名員工“回家”，從服務他人的角色轉變成被服務的“家人”，公司為所有家庭提供“免費住、免費吃、免費游”。同時，為鼓勵員工家人理解和支持員工工作，天目湖旅游此次活動還邀請了員工家庭參與，讓家人在充滿愛與關懷的陪伴下，感受公司的文化溫度。關愛員工是企業重要的社會責任，邀請1500名員工“回家”這一舉措，一反文旅企業遇冷后采取的停薪或底薪的自保舉措，堪稱業界良心。據悉，早在20年疫情發生之初，天目湖旅游股份就曾發布內部員工公開信，實行全員全額薪資發放，鼓勵員工積極面對困難。時隔一年多，天目湖旅游股份再次回饋員工，作為一家上市文旅企業，在行業內樹立了企業與員工共進退的企業文化標桿。

肩擔社會責任，讓員工做更好的社會人

做更好的父母，做更好的子女，是旅游人對家庭的虧欠。培養員工成為更好的社會人，這是企業所肩負的社會責任，讓員工更好的生活是企業社會責任感的首要體現。為了讓員工更有尊嚴、更有希望地工作和生活，天目湖旅游股份把近1500名員工的父母、伴侶、孩子接回“家”來度假，讓他們盡享一刻體貼與陪伴，在這樣的陪伴中收獲責任感與付出愛的共情能力。

任何企業存在于社會之中，都是社會的企業。只有切實履行社會責任的企業，才是符合時代發展的要求，得到社會認可。疫情當前，努力穩定就業崗位，關愛員工身心健康，與員工攜手共渡難關，是企業義不容辭的責任。天目湖旅游股份此次在特殊時期，對員工家庭的關愛之舉，堪稱疫情冷流之下旅游業界的一股暖流。

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