近日，人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2021年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》，從通知來看，幼師行業(yè)的招聘條件除了必須要具備的教師資格證以外，還需要符合十項行為準則，并且對幼師的學歷也提出了要求，本科及以上的高校畢業(yè)生，采用面試直接考察的公開招聘方式；此舉意味著官方將牽頭提升幼教門檻。

過去，我國的學前教育面臨著幼師門檻相對不高的問題，在我國不少的幼兒園，特別是私立幼兒園，對教師招聘的要求并不是很嚴格，也曾出現(xiàn)一些讓很多家長擔憂的問題。如今教育部親下通知，嚴格管控師資力量，提升幼兒園教師職位門檻，無疑給家長們吃上了一劑定心丸。除了政策指導外，學前教育一站式管理與服務(wù)品牌——慧凡教育也用專業(yè)的知識提高教師隊伍的素質(zhì)，提升行業(yè)門檻。

具有十多年行業(yè)經(jīng)驗、聚焦優(yōu)質(zhì)行業(yè)資源的慧凡教育深知幼兒啟蒙教育對助力孩子好習慣的養(yǎng)成、智力的開發(fā)、性格的培養(yǎng)都有著巨大的影響，因此也始終致力于提升教師質(zhì)量，讓每一個普通家庭的孩子都能獲得優(yōu)質(zhì)教育的機會。

慧凡教育在教師培訓方面，不僅對入園教師進行職前培訓，幫助即將入職的老師提升思想意識、熟悉工作流程、提升溝通能力；而且對在教幼師進行定期的專業(yè)培訓，通過開展全國性的提升學習線下活動，對幼師能力、專業(yè)的提升進行標準化的管理，據(jù)了解，慧凡提供的教師培訓目前覆蓋了全國31個省、自治區(qū)、直轄市，426個城市，服務(wù)著50000多名幼教幼師。

在幼園管理方面，慧凡教育還不斷向全國幼兒園輸送高質(zhì)量、應(yīng)用型、專業(yè)化的幼師隊伍，輸出更先進、智能的管理與服務(wù)體系，為院校提供實戰(zhàn)、實效、實用的員工培訓體系，降低員工流動性，留住人才，將國內(nèi)外的先進幼教理念、實戰(zhàn)方法結(jié)合，成功打造了慧凡“高端+培訓系統(tǒng)”。目前慧凡每年舉辦的教師培訓場次達600余場，參訓人數(shù)達150000人次，幫助幼教機構(gòu)投資人、管理者、中層干部、普通幼師找準角色定位，在幼兒教師隊伍的知識和技能更新、提高專業(yè)水平等方面能夠發(fā)揮重要的作用。

近期，慧凡教育聯(lián)合渭南市幼兒師范學校合作辦學，以渭南幼兒師范學校幼兒保育（學前教育）專業(yè)為基礎(chǔ)，慧凡教育提供頂層教育資源、規(guī)范職業(yè)資質(zhì)，優(yōu)化教學體系，提供遍布全國的幼兒班實習、就業(yè)崗位，培養(yǎng)幼兒教育高端人才，解決就業(yè)問題，讓每一位立志深耕教育的人都能閃閃發(fā)光，實現(xiàn)自己的價值。

截至目前，慧凡教育已經(jīng)通過實際行動在提高幼兒教師培訓方面取得了優(yōu)異的成績，并贏得了廣大幼教從業(yè)者的信任。相信慧凡教育通過從教師、校園兩手抓，將持續(xù)推動幼教行業(yè)逐步走向規(guī)范化、專業(yè)化的征途，持續(xù)賦能幼教行業(yè)未來發(fā)展。

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