隨著經濟復蘇春風的吹拂、全力拼經濟政策信號的釋放，企業(yè)信心明顯提升，智聯招聘《2023年春招市場行情周報》的數據表明，71.9%的企業(yè)看好經濟走勢，對經濟發(fā)展具備信心。全面解封后的第一個招聘季，求職者也活躍起來，春節(jié)后首周求職人數同比增長19.1%，第二周簡歷投遞環(huán)比增長59.3%，快速增長的數字展現出了當前高漲的求職熱度。

各大企業(yè)也都在春招時搶人，優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率成為打贏人才“爭奪戰(zhàn)”的關鍵。為全面提升企業(yè)招聘成功率，優(yōu)化HR的招聘體驗，智聯招聘推出“企業(yè)智贏計劃”，為企業(yè)客戶提供更加精細化的服務。通過聚集一批行業(yè)運營專家，憑借專業(yè)化服務幫助企業(yè)提升職位與求職者的匹配效率。企業(yè)智贏計劃推出以來持續(xù)升級，今年春季招聘期間，平臺型產品——“招聘搭檔”上線。產品目前供企業(yè)用戶免費使用，用戶在發(fā)現某個職位招人難時，可以立即在對話框內與“招聘搭檔”對話，尋求“招聘搭檔”的幫助。

對于企業(yè)HR來說，在招聘旺季篩選海量簡歷是一件“苦差事”，很多企業(yè)每天收到的簡歷甚至能將HR淹沒。“招聘搭檔”基于智聯招聘大數據能力和 AI算法能力，對職位和簡歷深刻洞察，通過設置職位關鍵詞，優(yōu)化推薦方案，即可幫助企業(yè)快速篩選簡歷，實現精準推薦人才，不僅解決“準”的問題，也極大節(jié)省了企業(yè)HR的時間成本。

招聘旺季，HR在線溝通過的求職者的數目不容小覷，這其中有許多“問候即失聯”的意向候選人，發(fā)出真誠的溝通問候卻被忽視，除了浪費企業(yè)挑選候選人的時間，一腔熱情也付諸東流。 “招聘搭檔”推薦人選均為30小時內活躍人才，人才回復率高，有效避免用戶暫無求職需求或者長時間未上線等導致的溝通錯位問題，提升招聘效率。

數字化趨勢不可逆轉，企業(yè)與求職者兩端在追求更加有效、便捷的招聘和求職體驗。智聯招聘對“企業(yè)智贏計劃”深耕運作，進行持續(xù)性的技術升級、提供精細化服務，并且及時根據市場需求的變化去更新迭代平臺型產品。今年春招季，“招聘搭檔”將有效解決企業(yè)對于“精準”和“效率”的核心需求。

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