職場(chǎng)健康是全民健康的重要支撐，員工的健康關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)力，也影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。但近年來(lái)，隨著職場(chǎng)節(jié)奏加快、競(jìng)爭(zhēng)加劇、壓力增大，與職場(chǎng)相關(guān)的過(guò)勞猝死、抑郁等事件頻頻占據(jù)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

新冠疫情持續(xù)近3年，企業(yè)員工健康管理體系建設(shè)顯得更為舉足輕重，這既關(guān)系著員工個(gè)人的日常健康維護(hù)，也關(guān)系著企業(yè)的安全運(yùn)營(yíng)。然而，傳統(tǒng)的員工健康管理內(nèi)容單一、分散，很多需要在特定環(huán)境才能進(jìn)行，即便是日常情況下也存在局限，更何況要應(yīng)對(duì)疫情這樣的特殊狀況。

針對(duì)3.5億人的員工健康管理市場(chǎng)，跨越空間限制、具有強(qiáng)大連接能力的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療探索出了一些創(chuàng)新路徑。8月18日，平安健康發(fā)布的2022年上半年業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，公司正在大力推進(jìn)企業(yè)員工健康管理業(yè)務(wù)，探尋增長(zhǎng)新動(dòng)力。

企業(yè)健管業(yè)務(wù)助力，平安健康毛利率增長(zhǎng)

此次業(yè)績(jī)報(bào)告中，平安健康用了大量篇幅展現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)拓情況。針對(duì)企業(yè)客戶(hù)，平安健康主要提供以員工健康管理為核心的管理式醫(yī)療服務(wù)。此類(lèi)服務(wù)與藥品、商品等實(shí)物產(chǎn)品不同，數(shù)字技術(shù)運(yùn)用、廣泛的資源整合等，都使這些服務(wù)有更強(qiáng)的規(guī)模效應(yīng)。

戰(zhàn)略2.0深化之后，尤其是2022年以來(lái)，平安健康優(yōu)化了企業(yè)健康管理產(chǎn)品，并加大客戶(hù)拓展力度；過(guò)去12個(gè)月內(nèi)付費(fèi)的企業(yè)員工與企業(yè)的客戶(hù)超過(guò)200萬(wàn)。

不難看出，企業(yè)健康管理與“金融+醫(yī)療健康”疊加，進(jìn)一步擴(kuò)大了平安健康服務(wù)類(lèi)產(chǎn)品的規(guī)模效應(yīng)，進(jìn)而降低服務(wù)成本，提升了盈利能力。

基于醫(yī)療能力建設(shè)，圍繞需求設(shè)計(jì)產(chǎn)品

過(guò)去，平安健康已在進(jìn)行平安集團(tuán)體系內(nèi)的金融客戶(hù)開(kāi)拓，未來(lái)仍有巨大市場(chǎng)空間。戰(zhàn)略2.0深化后，平安健康又著力挖掘新的增長(zhǎng)渠道，基于醫(yī)療能力建設(shè)，大力進(jìn)行企業(yè)客戶(hù)拓展，圍繞市場(chǎng)需求進(jìn)行健康管理產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

2022年，平安健康針對(duì)企業(yè)推出“易企健康”產(chǎn)品體系，包括“體檢+”“健管+”兩大核心產(chǎn)品，以及隨心配、職場(chǎng)健康、智慧醫(yī)療室、員工福利兌換平臺(tái)四大定制產(chǎn)品，按需為不同性別、不同年齡段的企業(yè)員工提供健康管理方案。

當(dāng)員工有醫(yī)療需求時(shí)，可獲得在線問(wèn)診購(gòu)藥、門(mén)診預(yù)約及陪診協(xié)助、住院安排等服務(wù)；員工在日常健康維護(hù)過(guò)程中，可獲得營(yíng)養(yǎng)師、健身教練、心理師等的咨詢(xún)服務(wù)；福利兌換平臺(tái)的建立，可使員工更廣泛參與到企業(yè)健管體系中。

未來(lái)，平安健康將堅(jiān)持“省心、省時(shí)、又省錢(qián)”的價(jià)值主張，持續(xù)在B端市場(chǎng)“深水區(qū)”探索及實(shí)踐成果，為企業(yè)員工構(gòu)建全場(chǎng)景的健康守護(hù)，助力企業(yè)組織效能健康提升，護(hù)航中國(guó)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展之路行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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