職場健康是全民健康的重要支撐，員工的健康關系著企業(yè)生產力，也影響著國民經濟的可持續(xù)發(fā)展。但近年來，隨著職場節(jié)奏加快、競爭加劇、壓力增大，與職場相關的過勞猝死、抑郁等事件頻頻占據網絡熱點。

新冠疫情持續(xù)近3年，企業(yè)員工健康管理體系建設顯得更為舉足輕重，這既關系著員工個人的日常健康維護，也關系著企業(yè)的安全運營。然而，傳統(tǒng)的員工健康管理內容單一、分散，很多需要在特定環(huán)境才能進行，即便是日常情況下也存在局限，更何況要應對疫情這樣的特殊狀況。

針對3.5億人的員工健康管理市場，跨越空間限制、具有強大連接能力的互聯(lián)網醫(yī)療探索出了一些創(chuàng)新路徑。8月18日，平安健康發(fā)布的2022年上半年業(yè)績報告顯示，公司正在大力推進企業(yè)員工健康管理業(yè)務，探尋增長新動力。

企業(yè)健管業(yè)務助力，平安健康毛利率增長

此次業(yè)績報告中，平安健康用了大量篇幅展現企業(yè)業(yè)務開拓情況。針對企業(yè)客戶，平安健康主要提供以員工健康管理為核心的管理式醫(yī)療服務。此類服務與藥品、商品等實物產品不同，數字技術運用、廣泛的資源整合等，都使這些服務有更強的規(guī)模效應。

戰(zhàn)略2.0深化之后，尤其是2022年以來，平安健康優(yōu)化了企業(yè)健康管理產品，并加大客戶拓展力度；過去12個月內付費的企業(yè)員工與企業(yè)的客戶超過200萬。

不難看出，企業(yè)健康管理與“金融+醫(yī)療健康”疊加，進一步擴大了平安健康服務類產品的規(guī)模效應，進而降低服務成本，提升了盈利能力。

基于醫(yī)療能力建設，圍繞需求設計產品

過去，平安健康已在進行平安集團體系內的金融客戶開拓，未來仍有巨大市場空間。戰(zhàn)略2.0深化后，平安健康又著力挖掘新的增長渠道，基于醫(yī)療能力建設，大力進行企業(yè)客戶拓展，圍繞市場需求進行健康管理產品設計。

2022年，平安健康針對企業(yè)推出“易企健康”產品體系，包括“體檢+”“健管+”兩大核心產品，以及隨心配、職場健康、智慧醫(yī)療室、員工福利兌換平臺四大定制產品，按需為不同性別、不同年齡段的企業(yè)員工提供健康管理方案。

當員工有醫(yī)療需求時，可獲得在線問診購藥、門診預約及陪診協(xié)助、住院安排等服務；員工在日常健康維護過程中，可獲得營養(yǎng)師、健身教練、心理師等的咨詢服務；福利兌換平臺的建立，可使員工更廣泛參與到企業(yè)健管體系中。

未來，平安健康將堅持“省心、省時、又省錢”的價值主張，持續(xù)在B端市場“深水區(qū)”探索及實踐成果，為企業(yè)員工構建全場景的健康守護，助力企業(yè)組織效能健康提升，護航中國企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展之路行穩(wěn)致遠。

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