近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的年輕人選擇加入這個(gè)行業(yè)。然而，傳統(tǒng)制造業(yè)卻面臨著人才流失和人才缺口的問題。尤其是與計(jì)算機(jī)程序結(jié)合的智能化工種，例如應(yīng)用工程師、機(jī)械工程師、BIM研發(fā)工程師等，在專業(yè)上非常緊缺。那么，這到底是什么原因?qū)е铝诉@種現(xiàn)象呢?

有一家傳統(tǒng)機(jī)械類上市企業(yè)在杭州招聘，他們開出了每月1萬2的薪資、每年13薪，還有2000元的安家費(fèi)和其他福利，但卻僅招到了兩名合適的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。企業(yè)難以招聘人才的原因有多方面。許多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇互聯(lián)網(wǎng)和電商等行業(yè)，并更希望第一份工作能夠接近主城區(qū)，然而臨平地區(qū)的企業(yè)大多從事高端制造業(yè)，且位置較偏遠(yuǎn)，因此不是畢業(yè)生們的首選城市。雖然電商、網(wǎng)紅、運(yùn)營(yíng)等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的頭部薪資較高，但真心建議大家要放開視野，不要過度追求互聯(lián)網(wǎng)公司。

當(dāng)然出現(xiàn)這種情況可能是由于以下原因所導(dǎo)致的：

1. 薪資待遇過低：如果企業(yè)提供的薪資待遇與市場(chǎng)相比過低，那么會(huì)導(dǎo)致招聘難度加大。在杭州這樣的城市，1萬2的月薪并不算特別高，如果這個(gè)行業(yè)的平均薪資水平相對(duì)較高，那么企業(yè)就需要考慮適當(dāng)提高薪資待遇，以增加吸引力。

2. 招聘需求對(duì)應(yīng)人才稀缺：如果企業(yè)所招聘的崗位對(duì)應(yīng)的人才相對(duì)稀缺，那么招聘難度也會(huì)相應(yīng)增加。例如，某些技術(shù)崗位需要較高的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，而這類人才數(shù)量有限，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。

3. 招聘渠道不夠廣泛：如果企業(yè)的招聘渠道僅限于招聘網(wǎng)站或者內(nèi)部推薦，那么將會(huì)錯(cuò)過許多潛在的求職者。企業(yè)可以考慮在社交媒體上發(fā)布招聘信息，或者通過人才中介公司等拓寬招聘渠道。

4. 企業(yè)公司形象不佳：如果企業(yè)的公司形象、文化、福利待遇等方面不夠吸引人才，那么也會(huì)導(dǎo)致招聘困難。企業(yè)可以通過提高員工福利待遇、改善工作環(huán)境、加強(qiáng)品牌宣傳等方式來提高公司形象。

5. 招聘流程不夠順暢：如果企業(yè)的招聘流程繁瑣、冗長(zhǎng)，或者面試環(huán)節(jié)不夠合理，也會(huì)影響到招聘效果。企業(yè)可以優(yōu)化招聘流程，提高面試效率，以減少求職者的流失率。

需要注意的是，以上原因并不是互相獨(dú)立的，往往是相互影響的。企業(yè)在招聘過程中需要綜合考慮各個(gè)方面，全面提升招聘效果。

在如今這個(gè)時(shí)代，我們需要思考的不僅僅是眼前的利益，更需要考慮到未來的發(fā)展。我們應(yīng)該更加注重傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展，重視人才招聘，并尋找合適的人才，以滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。畢竟，只有擁有優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能夠獲得更大的發(fā)展空間。那么，你對(duì)這個(gè)問題有什么看法呢?歡迎在評(píng)論區(qū)留言，一起探討!