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    《牛客2023金融科技校園招聘白皮書》探尋金融科技行業求職技巧和就業趨勢
    2023-06-08 18:00:37   來源:實況網  分享 分享到搜狐微博 分享到網易微博

    《牛客2023金融科技校園招聘白皮書》作為國內金融科技行業首本校園招聘白皮書 ,針對當下學生側需求、校招挑戰及新變化、未來校招趨勢等進行了詳細剖析。

    金融科技人才作為金融數字化轉型的關鍵支撐,但當下金融科技人才培養體系尚未形成,優秀的金融科技人才供不應求,目前存在嚴重的人才供給問題。

    據調研數據統計,96.8%的金融機構存在金融科技人才缺口,54.8%的機構認為新員工的金融科技技能和經驗不足。因此,金融行業出現77.5%的金融科技人才來源于校園招聘的現象,這也引發了金融行業校招激烈角逐戰。下面摘取部分內容解讀。

    01.

    金融科技人才主要來源于校招

    參與調研的金融企業,高達75%的企業表示超30%的科技人才來源于校招,甚至35%的企業金融科技人才中校招占比超70%,這與艾瑞咨詢數據展示77.5%的金融科技人才來源于應屆生校園招聘觀點一致,可見,校招已成為金融科技人才最重要來源。

    據某金融企業HR透露:“金融科技企業有時像‘金融+互聯網’的創業企業,且創新為主,因此市面上較少成熟合適的人才,如果有也是非常貴不一定適配,因此我們企業金融科技人才來源校招占到99%。”

    02.

    金融行業校招HC及預算向科技人才傾斜

    數據顯示,40%的受訪企業表示校招HC中金融科技人才占比超50%,甚至5%的受訪企業表示校招只招金融科技人才,可見金融科技人才已成為金融行業校招的中堅力量。

    從金融企業校招預算來看,52%的企業校招預算持平,25%的企業校招預算增加,整體似乎變化不大,但結合金融企業訪談得知,企業會省去更多ROI低的線下宣講預算,用于金融科技人才的招聘。可見,金融企業從校招HC和預算上都展現了對金融科技人才的渴求及重視。

    03.

    互聯網成金融搶奪科技人才最大競爭對手

    調研顯示,科技人才在擇業時,最關注的因素是薪酬占比達84.4%,隨后為行業前景、企業發展和工作穩定。

    其中,受訪的57.3%的科技人才愿意進入金融行業,主要因為金融行業在具競爭力的薪酬基礎上,工作穩定性和行業前景更好,而42.7%的科技人才對進入金融行業存在顧慮,核心在于欠缺對金融行業的了解及對企業技術發展潛力的擔憂。

    隨之而來的是,互聯網因更高薪、更接近尖端技術,成金融企業獲取科技人才最主要的競爭行業,高達79.9%的科技人才在考慮金融科技校招崗外,也會考慮進入互聯網行業。因此,金融企業獲取優質科技人才的最大競爭對手是互聯網企業。

    04.

    金融科技校招生學歷紅利明顯,互聯網薪資仍具優勢

    金融行業一直非常注重人才背景,在金融科技人才校招時,最關注候選人素質TOP3為:畢業院校、所學專業&實習經歷、筆面試表現。這在薪資上也有一定體現,相比互聯網行業,不同學歷間的薪資差距在金融科技中體現的更明顯,如下圖:

    同時,不難發現互聯網薪資普遍高于金融科技薪資,具備人才吸引優勢,這也是金融科技與互聯網競爭科技人才的一大障礙。

    05.

    尖端科技人才遭瘋搶,入職成功率低于校招整體水平

    據23屆學生求職投遞和Offer數量調研發現,63.4%學生投遞20+企業,學生海投趨勢明顯;42.1%學生手握1-3個Offer,甚至1.2%獲得20個以上Offer,尖端科技人才十分搶手。

    結合企業側的調研數據發現,72.5%受訪金融企業的Offer入職成功率低于60%,Offer入職成功率低于校招整體水平(2022年牛客秋招白皮書數據顯示,100人以上企業Offer入職成功率主要約為70%-80%)。

    某金融企業HR表示:“企業因為金融科技人才要求高,并需要通過實習進行人崗匹配驗證,因此金融科技崗Offer入職成功率較低,只占百分之十幾,流失較大。”因此,金融企業更懂科技人才校招時的所思所行,才能獲取目標人才芳心,終成眷屬。

    06.

    00后校招時代,垂直校招渠道與求職體驗需重視

    新一代校招生是00后,與過去校招求職思維有明顯不同,比如在求職信息渠道、簡歷投遞渠道、Offer決策信息渠道上十分多元。相比過去,00后學生更傾向做反向背調,獲取Offer決策信息的渠道除傳統的官方渠道外,還會首選垂直校招平臺如牛客進行求職交流和Offer比較。

    同時,求職體驗也是科技人才擇業的重要因素。科技人才對企業筆面試體驗及專業度會有較多討論和信息傳播,如討論筆試/測評題目難度及與崗位的適配度、面試官專業度,甚至頂尖科技人才會嘗試挖掘和調研面試官、業務領軍人的個人從業履歷、學術成就等相關背景資料。

    因此,企業為獲得優質金融科技人才,選擇匹配的校招渠道及打造良好的校招體驗缺一不可。

    07.

    金融科技校招4大痛點及破局之道

    調研顯示,金融科技企業校招痛點TOP4為:行業缺乏科技人才吸引力、獲取人才質量不高/數量不足、招聘流程復雜/體驗不佳、求職者拒Offer/毀三方。

    金融科技校招4大破局之道:

    1、多元化打造雇主品牌。如通過種草、競賽等方式讓科技人才了解金融企業的穩定性、技術實力、發展前景等,迭代傳統金融企業印象,提升企業對科技人才的吸引力。

    2、差異化布局校招渠道。如選擇科技人才占比高、質量優的垂直校招平臺,提高金融科技人才校招ROI。

    3、精細化提升學生體驗。如從高效、專業、尊重、有趣、有收獲等多維度優化招聘整體流程,包括投遞反饋、筆/面試、Offer發放、人才保溫等。

    4、長線化運營提升轉化。如通過早布局長戰線重運營的方式,長期、頻繁和多方位地影響潛在人才,全方面展現企業優勢,提升科技人才喜好度促進offer入職轉化。

    作為新一代數智化校園招聘引領者,牛客依托國內領先的學生求職交流社區,首創基于優質人才洞察,精準布局校招戰略的理念,為企業提供更懂人才、產品服務更專業的校園招聘整體解決方案,助力企業校園招聘更高效,校招人才戰略更成功。

    截至目前,牛客社區積累800萬用戶,主要為985/211及QS100知名高校本碩博優質生源,同時牛客已服務超1500家付費企業客戶,如金融行業客戶招商銀行、建信金科、國泰君安、中歐基金、民生銀行、泰康人壽等。

    牛客聯合校招觀察局發布《牛客2023金融科技校園招聘白皮書》也是希望助力更多金融科技企業在青年科技人才搶奪戰中獲得成功。

    關注牛客企業服務獲取完整版白皮書

     

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    [責任編輯:ruirui]





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