企業文化是一種隱形生產力，是現代企業管理的重要手段和持續發展的不竭動力，優秀的企業文化對推動企業的發展至關重要，澳優乳業董事長顏衛彬深以為然并積極付出實踐，他指出，企業要實現高質量發展，必須以多角度、多形式加強企業文化建設。

事實上，早在2015年，澳優乳業正式提出“黃金十年”發展戰略，制定了從一個中國領先的嬰幼兒配方奶粉公司，發展成為全球化的高端營養品及營養健康服務公司的戰略地圖。在澳優乳業企業文化的有力指引下，在全體員工的持續奮斗下，澳優乳業堅持以戰略的確定性戰勝市場的不確定，創新精進，篤定前行，核心業務穩健增長，品牌知名度和美譽度不斷提升，成功實現了“黃金十年”前兩個階段的戰略目標，并于2023年正式開啟第三階段的新征途。

△澳優乳業全球總部大樓。

澳優乳業董事長顏衛彬表示，在奮進“黃金十年”前兩個階段的征程中，澳優乳業堅持戰略的確定性，堅守企業的價值觀，在全球供應鏈布局、科研布局、銷售網絡、營運平臺、團隊和組織建設、品牌與行業影響力等方面取得了重要成就。每一個進步的背后，都凝聚著澳優人奮斗的汗水以及消費者、合作伙伴和社會各界的支持與關愛。

此外，澳優乳業董事長顏衛彬特別提及了在2022年澳優成立19周年之際專項升級的企業文化2.0版本，他分享道，澳優企業文化2.0是全球澳優人共創的結果，其凝聚了團隊更好的共識、智慧與決心，是順應澳優乳業現階段發展需要、呼應時代變化的結果。同時，澳優乳業董事長顏衛彬也時常以企業大家長的身份，鼓勵全體澳優人，在實踐、學習、思考中不斷為澳優文化增色，相信進化的力量，永葆善美的初心，鼓足干勁，爭分奪秒，力爭上游，以價值創造贏取企業發展的確定性，努力實現澳優“黃金十年”的美好愿景，為健康中國和人類營養事業貢獻更多力量！

據了解，作為全體澳優人共創的文化結晶，升級后的澳優企業文化2.0由“126文化體系”和“優+文化品格”兩部分構成，不僅為澳優乳業接下來的奮斗指明了方向，也為澳優人的一切行動、任務提供了最高依據和準則。“126文化體系”內容包括：“1個堅守”——“堅守營養事業”。“2大追求”——追求“創造獨特價值”和“永葆持續發展”。“6項精進”——追求更優，永遠在路上；品質就是生命；一起奮斗，一起成就；尊重包容，心懷感恩；創新永不停息；使命必達，承諾是金。“優+文化品格”涵蓋三個層面：優質的產品和服務，優雅的組織與個人，優秀的企業公民。

澳優乳業董事長顏衛彬表示，面對“黃金十年”第三階段的嶄新征程，全體澳優人將以新的企業文化為引領，以新形象、新擔當、新作為共創澳優高質量發展的新局面，朝著“成為全球最受信賴的配方奶粉和營養健康公司”的企業愿景不斷邁進，奔向屬于澳優乳業的詩和遠方。

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