3月24日，無錫市政協以“增強人才‘錫’引力，打造生物醫藥地標產業”為主題，舉行專題協商活動。無錫市政協委員、智聯招聘集團高級副總裁、智聯招聘第二總部總經理王戈發布《無錫生物醫藥產業人才報告》（以下簡稱《報告》），從人才群像、人崗供需、引才趨勢等方面進行分析闡釋，解碼生物醫藥產業人才近悅遠來的“錫引力”。

生物醫藥產業“錫引力”十足，流入人才比流出人才多51.8%

生物醫藥產業是無錫市確定的四大地標產業之一，2022年成功入圍國家級先進制造業集群，市委主要領導擔任產業鏈“鏈長”。目前，無錫市生物醫藥產業集聚企業1605家，其中世界500強投資企業6家、高新技術企業127家、上市企業12家，產業集聚度高、發展前景廣闊。

據王戈介紹，從去年11月起，無錫市政協經科農委、無錫市科技局、無錫市新吳區政協聯合智聯招聘展開課題研究，依托智聯招聘大數據平臺，形成《報告》，精準刻畫人才群像，促進產城人一體化發展。

作為無錫的戰略性主導產業，生物醫藥產業吸引了大量人才“入錫”?！秷蟾妗凤@示，在生物醫藥產業領域，流入人才比流出人才多51.8%，顯示出無錫生物醫藥產業對人才的吸引力正在持續增強。

而從平均在職時長看，無錫生物醫藥產業人才平均在職時長為9.53年，上海為10.09年，蘇州為9.29年，杭州為8.69年。相對來說，人才在無錫生物醫藥產業可獲得更加穩定、更可持續的成長和發展環境。

《報告》還對無錫生物醫藥產業對一線和省會城市人才的吸引力進行分析，數據表明，進入無錫的生物醫藥產業人才主要來源地為上海、北京、合肥、鄭州、杭州，均為一線城市或臨近省份省會。這表明，無錫強勁的經濟實力和生物醫藥產業的發展潛力，以及強有力的人才政策，吸引越來越多外地人才來錫發展。

人才平均月薪10040元，高層次人才需求旺盛

從生物醫藥產業人才現狀來看，《報告》顯示，流入無錫的20-35歲青年人才占比81%，該年齡段的流入人才比流出人才多出57.8%，超過平均值。碩博人才也是無錫生物醫藥產業吸引的重點人群，流入比流出凈高99%。此外，無錫對有豐富工作經驗的生物醫藥人才“留才力”顯著，15-25年成熟生物醫藥產業人才，流入比流出高16.7%。

從薪酬來看，無錫生物醫藥產業人才平均月薪10040元，比當地科技創新相關崗位人才9200元的平均月薪，高出9.1%?？梢姡镝t藥產業人才在無錫的薪酬水平較為可觀。

從崗位需求上看，市場人才供不應求。在細分領域方面，醫藥設備與器械領域人才需求旺盛，發布職位需求量占比34.46%，遠超其他細分領域。中小企業是生物醫藥行業人才需求的主陣地，其中，100-299人規模生物醫藥企業占比35%，20-99人規模生物醫藥企業占比25.27%。同時，高層次人才需求旺盛，具有高技術含量的研發類崗位招聘需求占比21.1%；高學歷人才受到企業青睞，在生產制造領域的碩士和本科人才，供需比分別為0.83和0.68。

2023年無錫市政府工作報告指出，要引進大學生10萬人以上，力爭生物醫藥產業規模突破1900億元。為助力無錫市高標準引育生物醫藥人才、高質量發展生物醫藥產業，王戈代表智聯招聘提出四點建議：一是堅持產業引領人才工作；二是堅持對外引進和本土培育人才“雙輪驅動”；三是人才為本、待遇為先、金融賦能；四是打響“無比愛才，錫望您來”品牌，講好城市及人才故事。通過四措并舉，推動人才聚集、產業發展、產城人融合，持續增強“錫引力”。

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