2022年末以來，隨著疫情防控政策的變化，各大企業也重啟招聘，為新一輪發展“招兵買馬”。智聯招聘《2023年春招市場行情周報》顯示，春節后第二周，招聘職位持續釋放，環比增長達20.5%。但在近兩年的民間輿論場中，似乎出現“吊詭”現象，大廠的名號對于吸納人才來說也會失靈，996、35歲下崗、內卷、職場PUA等職場中的不良想想和“黑話”也幾乎都源于大廠；打開某些社交平臺會看到無數大廠員工的“吐槽貼”；新聞報道中，個別案例被放大，一些知名大公司被逐漸“污名化”，“大廠”成了“大坑”，甚至讓人才不敢輕易投簡歷。不得不說，樹大招風， “金光閃閃”的大廠名頭已經不是攬才的萬能利器。

不可否認的是，不少大型企業的確存在加班嚴重、年齡歧視、論資排輩等問題，但大企業中也不乏高薪高福利、有成長空間的優質崗位，大廠能為職場人帶來的優越環境和廣闊視野也是很多中小微企業難以與之相比的。

春招期間，智聯招聘推出了“靠譜企業榜單”，上榜企業由智聯招聘嚴格篩選，職位信息經過審核以確保真實性——集中呈現好企業和真職位。榜單包含中國最佳雇主榜、專精特新榜、500強榜、央國政榜、獨角獸榜、城市明星榜、家鄉好工作榜、回復榜、福利榜九大榜單。致力于幫助好企業“高亮”、“透明”展示招聘信息，高效招賢納士。

中國最佳雇主榜、500強榜、央國政榜單可謂“名企匯聚”。中國年度最佳雇主評選活動由智聯招聘和北京大學社會調查研究中心等權威機構參與組織、評審，“中國最佳雇主”不僅在營收、利潤方面表現好，同時在組織管理、企業文化等“軟實力”方面表現出色；“500強”的上榜企業為世界500強企業和中國500強企業，這里是大型企業、跨國巨頭的聚集地；央國政榜單上有央企、國企、政府單位，吸引向往“體制內”工作的人才。

除了行業地位、企業穩定性等之外，高薪酬、高福利一直是大型企業吸引求職者的關鍵因素，是大企業招聘的最強優勢之一。智聯招聘靠譜企業榜單中專設“福利榜”。該榜單依據企業工作氛圍、薪資待遇、福利補貼等評價條件，將企業福利情況呈現在求職者面前，為大企業提供靠“軟實力”吸引人才的好機會。

隨著00后進入職場，求職體驗感也越來越被求職者重視。“只讀不回”的HR、高高在上的“大廠作派”等刻板印象讓不少求職者對大廠望而卻步。“回復榜”由智聯招聘根據企業的平均回復率進行更新，為重視求職者體驗、尊重年輕人的大企業提供了與求職者高效溝通的機會。

近年來，不少大型企業選擇在非一線城市扎根，比如比亞迪最大的生產基地在西安，蔚來中國總部落地合肥等。企業靠譜榜單中的城市明星榜匯聚各城市中知名的行業龍頭企業，讓已經鎖定目標城市進行求職的用戶更快地關注到這些優秀企業，讓面向全國招聘的大型企業高效攬才。

智聯招聘“靠譜企業榜單”篩選好企業、真職位，榜單為優秀的大企業“正名”，令求職者能夠放心選擇、靠譜求職。經濟復蘇背景下，2023年春季招聘毫無疑問將成為蓄勢待發的大型企業爭奪人才的重要節點。智聯招聘“靠譜企業榜單”為求職者與大企業重建信任“橋梁”。

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