中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的生力軍，也是吸納就業(yè)的主力軍，但與眾多知名大廠相比，中小企業(yè)發(fā)展依然面臨“引才”難題，很多綜合實(shí)力強(qiáng)、發(fā)展前景好的小企業(yè)，即使拿出“高薪”“高福利”，卻依然招不到理想的人才。

知名度低、缺乏求職者信任是中小企業(yè)招聘難的最直接原因。財(cái)大氣粗的大型企業(yè)在品牌宣傳方面不吝投入，用傳統(tǒng)廣告、新媒體平臺(tái)傳播、營(yíng)銷(xiāo)事件等各種方式吸引受眾注意；用戶對(duì)知名度高的企業(yè)有著天然的信任甚至向往，加之個(gè)別騙子公司、虛假職位混淆視聽(tīng)，不知名的小企業(yè)產(chǎn)生很難獲得求職者的信任。所以，即使是技術(shù)先進(jìn)、關(guān)注員工福利待遇、發(fā)展前景廣闊的“神仙中小企”，最終也會(huì)被淹沒(méi)于龐大的企業(yè)海洋中，難以被人才發(fā)現(xiàn)和選擇。

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回暖，2023春招季求職者熱情高漲，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后首周求職人數(shù)同比增長(zhǎng)19.1%。這無(wú)疑是眾多企業(yè)搶人的好時(shí)機(jī)，中小企業(yè)如何在搶人大戰(zhàn)中脫穎而出？智聯(lián)招聘推出的“靠譜企業(yè)榜單”給出了一個(gè)“靠譜”的出路。榜單包括“中國(guó)最佳雇主榜”、“央國(guó)政榜”、“500強(qiáng)榜”、“專(zhuān)精特新榜”、“家鄉(xiāng)好工作榜”、“獨(dú)角獸榜”、“城市明星榜”、“福利榜”、“回復(fù)榜”九大榜單，向求職者推薦“靠譜”企業(yè)及職位。

申報(bào)入選的中小企業(yè)將獲得智聯(lián)招聘認(rèn)證的權(quán)威標(biāo)識(shí)和平臺(tái)背書(shū)推薦語(yǔ)。同時(shí)，平臺(tái)將為企業(yè)招聘職位提供首頁(yè)的頂級(jí)流量入口，并向求職者進(jìn)行精準(zhǔn)推送，使招聘信息廣泛、高效地觸達(dá)求職者，讓中小企業(yè)得以與大企業(yè)“同臺(tái)搶才”。上榜企業(yè)由智聯(lián)招聘嚴(yán)格篩選，職位信息也通過(guò)“審核考驗(yàn)”，保證了真實(shí)性。

九大榜單中，專(zhuān)精特新榜、城市明星榜、福利榜更是有機(jī)會(huì)讓小企業(yè)最有機(jī)會(huì)成為閃耀的“招才贏家”。近年來(lái)，科技領(lǐng)域的中小企業(yè)是求職者的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”特設(shè)專(zhuān)精特新榜，為具有專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化發(fā)展特征的中小企業(yè)提供專(zhuān)屬展示機(jī)會(huì)，讓這些科技型企業(yè)能夠吸引更多的高端人才。

此外，我國(guó)中小企業(yè)分布廣泛，不少地區(qū)也有著自己的特色產(chǎn)業(yè)，催生出一批具備發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)，這些企業(yè)在地方政府的支持下穩(wěn)扎穩(wěn)打，建立起獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式?？孔V企業(yè)榜單的“城市明星榜”不僅展示本地知名企業(yè)，更為新興行業(yè)內(nèi)的潛力企業(yè)提供展示機(jī)會(huì)，讓好企業(yè)被更多求職者看到。

福利待遇是激勵(lì)、保留人才的重要措施之一。不少中小企業(yè)的福利設(shè)置更注重人性化，企業(yè)設(shè)置多樣化的激勵(lì)舉措，給員工更充裕的成長(zhǎng)空間，塑造了穩(wěn)人才的軟實(shí)力。例如，一些中小企業(yè)以核心商圈辦公地、個(gè)性化的辦公環(huán)境、準(zhǔn)點(diǎn)下班不加點(diǎn)的舒適工作氛圍強(qiáng)勢(shì)出圈。高福利、人性化的中小企業(yè)登上智聯(lián)招聘靠譜企業(yè)榜單的“福利榜”，有機(jī)會(huì)將其豐厚的福利待遇、多樣化的激勵(lì)舉措展現(xiàn)給求職用戶，為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才。

智聯(lián)靠譜企業(yè)榜單不僅為中小企業(yè)提升曝光量，同時(shí)為企業(yè)和職位提供了“信用背書(shū)”，此外，求職者在智聯(lián)招聘APP即可看到“靠譜榜”，查看榜單、投遞職位，大幅提升效率。今年春招，靠譜企業(yè)榜單成為中小企業(yè)搶人才的有效工具。

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