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遴選有發展潛力的優秀青年教師，納入青年教師“菁英計劃”（簡稱“菁英教師”），按學段、學科分團隊實施導師制培養……日前，青島市首期青年教師“菁英計劃”培養工程啟動儀式暨第一次集中培訓在青島大學舉行。首期“菁英計劃”遴選了35歲以下青年教師621名，助推其向骨干教師、學校管理干部發展，培養、認定一批優秀青年教師。據了解，青島目前35歲以下教師約4.4萬人，參與本次培訓的老師相當于百里挑一。

據悉，青島設置青年教師“菁英計劃”培養工程項目，采取導師制+長周期（三年）培養模式，助推青年教師盡快成長為骨干教師和學校管理干部，為培養各級名師名校長名班主任奠定基礎。青島大學作為“菁英教師”的培養學校，選聘了96名導師組成導師團隊，安排了集中培訓、分組研討、經驗交流、跟崗實踐、課題研究等多樣的課程，確保培養工作落地落實。作為“菁英計劃”導師代表、青島大學師范學院副教授于潔說，“菁英計劃”培養方案內容豐富，從青年教師專業規劃的實際出發，全方位、多角度設計了課程內容。學員代表、青島十九中地理教師姜文正說，“菁英計劃”為教師的成長和發展提供了更高的平臺、更好的資源、更多的機會，作為首批學員深受鼓舞、倍感振奮，也深感責任重大。

青島市教育局總督學王元泳在啟動儀式講話中表示，希望首期青年教師“菁英計劃”培養工程培養人選要樹立“躬耕教壇、強國有我”的志向和抱負，堅守三尺講臺，潛心教書育人，在導師指導下不斷超越自我，爭做踐行新時代教師職業行為十項準則的表率、課堂教學的示范引領者、學生成長路上的引路人、青年教師成長路上的榜樣以及教育教學創新的領跑者。

據了解，青島市教育局決定自2023年開始實施青年教師“菁英計劃”。面向全市中等及以下學校，每年遴選有發展潛力的優秀青年教師不超過600人（不超過符合遴選條件中規定的教齡和年齡教師的2%），納入青年教師“菁英計劃”，按照學段、學科分團隊實施導師制培養，持續跟蹤指導不少于3年，幫助“菁英教師”盡快形成教育教學風格，助推其向骨干教師、學校管理干部發展，培育教育教學成果，以培養一批優秀青年教師。考核合格后，認定為青島市優秀青年教師。