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5月25日，江漢大學人才工作會議發布《江漢大學關于新時代人才強校戰略的實施意見》（“黃金十條”），并正式啟動招才引智“伯樂計劃”。

該校副校長張紅星就“黃金十條”政策進行了深入解讀。學校提出新時代人才強校戰略的目標任務，以建設與一流學科和高水平城市大學建設相匹配的人才隊伍為目標，以全方位、多層次加強人才梯隊建設為主線，推進實施“炳靈學者”支持計劃，加大引進和培育力度，用三年時間引進培養10名領軍人才、50名拔尖人才、500名青年骨干教師，形成高端引領、梯隊合理、結構優化的金字塔型人才梯隊。

張紅星介紹，江漢大學新時代人才強校戰略堅持黨管人才、引育并舉、分類施策、機制創新四大基本原則。實施十大具體舉措：堅持黨管人才，完善人才工作組織體系；突出思想引領，構建師德師風長效機制；拓寬多元化引才渠道，廣泛吸納人才；健全全方位培養體系，提升人才綜合素質；搭建青年人才成長平臺，拓展人才國際視野；優化職稱評審辦法，助力人才脫穎而出；樹立科學評價導向，營造創優爭先氛圍；深化收入分配制度改革，體現優才優酬；為人才提供全方位服務；建立人才優先投入機制，確保專項資金投入。

同時，該校還決定實施招才引智“伯樂計劃”，進一步拓寬高層次人才引進的渠道，充分調動各方力量參與挖掘并舉薦高層次人才積極性。舉薦并成功引進五類高層次人才，最高集體獎勵50萬元，個人獎勵30萬元。“伯樂計劃”的獎勵，主要針對在高層次人才引進工作中成績突出的校內二級單位，以及作出突出貢獻的在職在崗個人，學校現任黨政中層及以上領導干部、組織人事部門工作人員除外。

江漢大學黨委書記覃道明表示，做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才原則，強化政治引領。要始終把激活人才“第一資源”作為重中之重，全面推進學校“雙一流”建設。