2022屆全國普通高校畢業生達1076萬人，就業形勢復雜嚴峻。如何幫助畢業生找到心儀的工作？高校就業指導工作應當如何開展？

中國教育報微信公眾號近期發起一項針對畢業生群體的線上調查。調查結果顯示，大多數（78%）受訪者表示，學校組織的就業指導服務對自己有幫助，但他們在求職過程中仍然遇到了不同的困惑，如對行業、公司缺少了解，求職、面試技巧不足，就業目標不清晰，不了解相關就業政策和缺少獲得招聘崗位信息的渠道等。

“受疫情影響，一些公司、企業狀況不是太景氣，給畢業生就業造成較大的壓力。”廈門大學教育研究院副院長王洪才表示，學校開展就業指導工作的必要性在于，為高校畢業生和社會之間搭建橋梁，讓畢業生能夠真正了解社會的需要。

調查顯示，絕大多數受訪者參加過形式不一的學校就業指導活動，占比較高的是通過學校網絡平臺了解招聘崗位信息和參加校園招聘會。

當前，越來越多的學校開始探索形式更加豐富的就業指導活動。比如，武漢輕工大學成立了16個大學生職業規劃和就業指導咨詢室，及時疏導學生求職就業困惑；福州大學則聯合南昌大學、安徽大學、蘇州大學、浙江工業大學和寧波大學，共同舉辦了“空中雙選會”。

自2013年以來，湘潭大學連續9年舉辦畢業生模擬求職大賽和簡歷制作大賽，邀請校內名師指導、校外企業家或人力資源高管評選、專業第三方培訓機構評判，累計參與人數近1.8萬人次。

李慧鑫就是這兩項賽事的受益者。她是湘潭大學外國語學院英語專業2018級本科生，大一時就開始了解本專業的就業方向，之后多次參與學校組織的模擬求職大賽和簡歷制作大賽，積累了豐富的經驗。到了求職階段，她在第一次面試時就收獲了入職邀請，如今已順利簽約心儀的公司。

“以前總覺得，社會上優秀的人那么多，我會是公司理想的那個人嗎？通過學校的比賽，我知道自己的優勢是什么，知道該怎樣把優勢表現出來，這對我找工作幫助特別大。”李慧鑫說。

湘潭大學招生與就業指導處處長陶永峰介紹，學校堅持常態化開展書記、校長訪企拓崗促就業專項行動，深入實施“就業暖心工程”等，著力提升就業綜合素質能力與求職自信，加快實現畢業生更加充分、更高質量就業。

畢業生們也在期待學校更多維度、更切實際的就業指導服務。調查顯示，70%的受訪者希望學校能夠通過網絡平臺智能推送匹配的崗位信息，68%的受訪者希望學校能夠組織模擬面試、素質拓展、心理測試等就業指導活動，67%的受訪者希望學校能夠開展精準的個性化就業指導。

同時，40%的受訪者表示，最需要就業心理輔導。王洪才在研究中發現：“如果畢業生能夠給用人單位展現出良好的心態，如看問題比較平和，在求職中會有非常大的優勢。”他建議，高校應當提前組織學生進行市場調研，讓他們結合自己的專業知識，客觀地認識社會，同時更加清晰準確地定位自我，更好地調整心態。

“有些學生認為，一畢業就要搞管理、就要坐辦公室。”南京大學社會學院教授、就業質量研究中心主任方長春認為，高校一方面需要幫助學生轉變就業觀念，更加腳踏實地；另一方面應建立畢業生就業信息的反饋機制，根據畢業生就業的實際情況調整招生專業設置、課程體系等。

網友留言

@行者：大學生應該具備哪些具體的工作能力？所學專業和實際工作崗位是否相符？招聘單位具體崗位要做哪些工作？希望學校的指導更加細致。

@黃露：希望社會多提供一些就業機會。

@無歸：學校的就業指導應該前置，貫穿整個大學甚至在入學前，而不是等到畢業年級才開展。

《中國教育報》2022年05月09日第2版