崔敏慧原是廣西賀州市八步實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長，是廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀教師和八步區(qū)小學(xué)語文核心團(tuán)隊(duì)成員。2021年8月，她通過“縣管校聘”方式，競聘到相對(duì)薄弱的八步區(qū)平安路小學(xué)擔(dān)任校長，帶領(lǐng)該校各項(xiàng)辦學(xué)工作開展得有聲有色。

據(jù)介紹，賀州市八步區(qū)于2021年7月啟動(dòng)實(shí)施“縣管校聘”改革工作，由于打破了校際聘任壁壘，設(shè)置了校長崗位津貼，吸引了區(qū)域內(nèi)一批“能干事、想干事”且符合條件的人才競聘到當(dāng)?shù)馗髦行W(xué)校擔(dān)任校長。

“我們不斷優(yōu)化競爭機(jī)制，使得學(xué)校有了更大的用人自主權(quán)。”八步區(qū)教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，實(shí)施“縣管校聘”改革后，教職工有了選擇崗位的權(quán)利，極大地調(diào)動(dòng)了學(xué)校教師的工作積極性，推動(dòng)學(xué)校人事制度從“死水”向“活水”轉(zhuǎn)變，有力地提高了區(qū)域內(nèi)教師隊(duì)伍的活力。

激勵(lì)校長和教師干事創(chuàng)業(yè)，提高崗位待遇是重要一環(huán)。2021年秋季學(xué)期起，八步區(qū)綜合考慮義務(wù)教育學(xué)校規(guī)模、管理難度、邊遠(yuǎn)程度等因素，將校長、副校長和中層領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)績效納入“縣管校聘”管理改革，實(shí)施校長、副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)績效，分類分等級(jí)按月發(fā)放，其中校長、副校長崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)400-1100元，學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為310-450元，改變了原來學(xué)校中層崗位沒有津貼的狀況。

同時(shí)，八步區(qū)還將解決艱苦偏遠(yuǎn)學(xué)校教師緊缺問題納入“縣管校聘”管理改革，設(shè)置了邊遠(yuǎn)山區(qū)緊缺崗位，并按偏遠(yuǎn)程度每人每月發(fā)放500-1000元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和邊遠(yuǎn)山區(qū)生活補(bǔ)助，吸引了一大批教師愿意到鄉(xiāng)村學(xué)校任教，該區(qū)的23個(gè)教學(xué)點(diǎn)共55個(gè)崗位很快就競聘完畢，解決了偏遠(yuǎn)學(xué)校教師緊缺的難題。（中國教育報(bào)-中國教育新聞網(wǎng)記者 歐金昌 通訊員 吳長奎 柳秋君）