日前，廣東省就業工作領導小組印發《2022年廣東省高校畢業生就業創業十大行動方案》。廣東省通過開展創業創新扶持、基層人才支撐等十大行動，拓展高校畢業生就業渠道，千方百計加大就業崗位供給，力爭全省應屆高校畢業生畢業去向落實率7月底達70%以上、年底前達90%以上，努力確保高校畢業生就業總體穩定。

廣東提出，促進就業市場供需匹配，開展“百日千萬網絡招聘”“展翅計劃”等招聘活動，全年組織舉辦高校畢業生招聘活動2000場以上，其中大型招聘會100場以上。發揮民營企業吸納就業主渠道作用，廣東鼓勵引導每家規上民營企業拿出1個以上崗位，吸納高校畢業生就業。

廣東強調，穩定國有企業、事業單位招聘規模，擴大公務員招錄規模。廣東省國有企業力爭全年新招用高校畢業生不少于4萬人，其中省屬國有企業招用不少于1萬人。全年全省事業單位面向高校畢業生提供事業單位工作崗位不少于6.8萬個，提供公務員考試錄用崗位不少于1.5萬個。

在基層人才支撐行動方面，廣東通過實施各類基層服務計劃，提供一批就業崗位。廣東省“三支一扶”計劃招募高校畢業生3000人，基層公共就業創業服務崗位招募高校畢業生1000人，“廣東省大學生志愿服務西部（山區）計劃”項目招募大學生志愿者約5000人，“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”提供就業崗位不少于1萬個。

通過推進專項渠道促進就業行動，廣東鼓勵畢業生通過升學、參軍等多渠道就業。《方案》明確，要積極爭取擴大研究生、本科生招生規模，全年全省研究生招生不少于6萬人，普通專升本招生不少于6.5萬人。穩定科研助理招錄規模，廣東省全年開發科研助理崗位吸納應屆畢業生不少于3500人。

廣東擬通過就業能力提升行動，為有培訓需求的高校畢業生提供新興產業、智能制造等崗位培訓；實施“展翅計劃”廣東大學生就業創業能力提升行動，全年提供10萬個實習見習崗位，同時加強就業指導隊伍建設。廣東積極開展就業崗位、就業政策、就業指導進校園活動，全年全省舉辦就業政策進校園、就業指導進校園活動分別不少于100場。

為補充基層急需緊缺人才，廣東開展粵東粵西粵北基層事業單位公共衛生人才專項招聘，并做好公費師范生就業等工作。廣東組織粵東西北地區的先進制造和高新技術企業，通過定向輸送、訂單培養等方式，引進急需緊缺的產業和技術人才。對符合條件的高校畢業生，廣東將按規定落實基層就業補貼等支持政策。

在推進實名制精準就業服務行動、就業權益保護行動方面，廣東要求在本地求職的未就業畢業生全部納入實名制就業幫扶。對困難畢業生按照“一生一策一導師”制度實施專項幫扶，確保有就業意愿的困難畢業生100%實現就業。規范就業簽約，嚴格執行高校畢業生就業工作“四不準”規定；加強招用工監管，推動高校建立用人單位招聘黑名單制度。