中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 項佳楚 董魯皖龍）今年兩會，全國政協委員、上海市政府參事、上海中華職教社常務副主任胡衛遞交了《關于取消應屆生身份限制，保障平等就業權的提案》，建議逐步取消高校畢業生擇業期政策，在公務員招考、事業單位招錄中，應對所有往應屆高校畢業生一視同仁，消除人為就業障礙。

設定擇業期，規定畢業后兩年內尚未落實工作的高校畢業生可享有和應屆畢業生就業、升學的同等待遇，這是我國多年來一直實行的高校畢業生擇業期政策。胡衛認為，過短的擇業期政策對畢業多年的再就業人員重新求職，尤其是參加公務員招考、事業單位招聘，人為制造了障礙。這不利于推進公平就業，難以保障每個求職者的平等就業權利。

為此，胡衛表示，從短期看，可將高校畢業生擇業期適當予以延長。延長擇業期，可給高校畢業生更充分的擇業時間，也有利于在擇業期內就業后辭職（退）人員，以應屆畢業生身份就業。

從中期看，應深化普通高校畢業生就業制度改革。關注高校畢業生就業，要從關注畢業時的靜態就業，調整為關注畢業后的中長期就業及其發展情況，以倒逼高校更加重視提高人才培養質量，同時引導高校畢業生轉變就業觀念，提升自身的就業競爭能力。

從長期看，胡衛說，要逐步取消高校畢業生擇業期政策。要打破黨政機關、事業單位和國有企業對招聘對象所作的應屆生身份限制，從根本上改革已經過時的應屆畢業生就業、升學、勞動及人事政策。在高等教育普及化時代，既有的擇業期政策主要影響的是高校畢業生的檔案及組織關系，而在落戶政策已全面開放的情況下，擇業期政策對落戶的影響并不大。一旦取消畢業生擇業期政策，將來就業就不再分應屆生和往屆生，而是對所有就業對象實行一視同仁的政策，這就從制度層面保障了公民的平等就業權。