中國(guó)教育報(bào)-中國(guó)教育新聞網(wǎng)訊（記者 項(xiàng)佳楚 董魯皖龍）“目前我國(guó)已有4萬(wàn)多家對(duì)外直接投資企業(yè)，分布于全球188個(gè)國(guó)家及地區(qū)。根據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，近些年，我國(guó)每年在外各類(lèi)勞務(wù)人員60萬(wàn)人左右。由于人身安全隱患多、工作壓力大、文化沖突、家庭關(guān)系不穩(wěn)定等因素，極大影響了外派人員出國(guó)工作的積極性，導(dǎo)致外派人員身心健康出現(xiàn)問(wèn)題的比例增高，從而大大降低了外派人員在外的工作質(zhì)量。”全國(guó)政協(xié)委員、天津大學(xué)教授張水波說(shuō)。

最近，張水波在對(duì)我國(guó)一家大型央企對(duì)外公司的調(diào)研中了解到，外派人員尤其是管理層的身心狀態(tài)，關(guān)系到其決策水平和工作效率，直接關(guān)乎我國(guó)海外資產(chǎn)的安全和價(jià)值。

對(duì)此，張水波建議，要建立科學(xué)的海外人員選配體系，加入對(duì)外派人員身體心理素質(zhì)的考評(píng)。做好人員外派前的準(zhǔn)備工作，加強(qiáng)心理健康培訓(xùn)，并將此作為出國(guó)培訓(xùn)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。同時(shí)，要關(guān)注人員歸國(guó)后的心理健康水平，幫助其調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境。企業(yè)應(yīng)按照之前制定好的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃做好歸國(guó)人員的安置工作，提高員工的忠誠(chéng)度和工作熱情。最后，要建立健全相關(guān)法律法規(guī)和保護(hù)政策，維護(hù)外派人員的切身利益。國(guó)家相關(guān)部門(mén)可以出臺(tái)相關(guān)政策或法律法規(guī)，將“員工援助計(jì)劃”納入對(duì)企業(yè)的剛性要求，對(duì)外派員工定期強(qiáng)制休假、權(quán)益保護(hù)作出清晰具體的規(guī)定。特別是在新冠疫情下，應(yīng)為此類(lèi)涉外人員的回國(guó)休假優(yōu)先安排航班等。