江西省撫州市老年大學(xué)在2024年秋季教學(xué)工作中，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，扎實(shí)前進(jìn)，緊緊圍繞課程設(shè)置、師資力量、服務(wù)管理等方面，以“三新”迎接“新學(xué)期”。

精心設(shè)置“新”課程。堅(jiān)持“文化立校”理念，全面提升辦學(xué)水平和教育質(zhì)量。開學(xué)前通過征求師生意見建議、發(fā)放調(diào)查問卷表等多種方式，了解老年學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和實(shí)際需求，打造以精品課建設(shè)為重點(diǎn)，構(gòu)建“專業(yè)+思政+公益”教學(xué)課程體系，堅(jiān)持傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)化、優(yōu)勢學(xué)科品牌化、新興學(xué)科特色化的發(fā)展理念，在鞏固舞蹈、聲樂、拳劍等優(yōu)勢傳統(tǒng)學(xué)科等基礎(chǔ)上，精準(zhǔn)切合不同層次學(xué)員需求，創(chuàng)新開設(shè)飛鏢、鋼琴即興彈唱、木蘭拳、口琴、英語、美容化妝等43個(gè)班級，構(gòu)建了“文理兼?zhèn)?、文武兼修、?dòng)靜結(jié)合”較為完備的學(xué)科體系。讓老年學(xué)員在持續(xù)學(xué)習(xí)中緊跟時(shí)代潮流，不斷提升自我、學(xué)有所獲。

用心匯聚“新”力量。堅(jiān)持“人才興校”理念，不斷充實(shí)高素質(zhì)人才師資隊(duì)伍。學(xué)校不斷完善教師聘任、管理、培養(yǎng)、考核制度，選優(yōu)配強(qiáng)教師隊(duì)伍。每學(xué)期根據(jù)不同人群的教學(xué)需求，在學(xué)校公眾號上面向社會發(fā)布招聘公告，通過網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場展示等方式，招聘有專業(yè)特長、熱心老年教育事業(yè)的教師。目前，市老年大學(xué)教師授課教師137名，其中新學(xué)期招聘老師19人。涵蓋60個(gè)專業(yè)，為老年大學(xué)辦學(xué)提質(zhì)增效提供教資支撐、增強(qiáng)教學(xué)力量。

專心探索“新”模式。堅(jiān)持改革強(qiáng)校，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力促進(jìn)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。面對新形勢，學(xué)校不斷健全管理體制機(jī)制，在學(xué)校各項(xiàng)制度管控與人員考核機(jī)制上形成閉環(huán)，從健全體系、完善管理等方面推動(dòng)各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展。學(xué)校在完善聘用人員管理辦法的基礎(chǔ)上，通過精簡人員、增加工作人員帶班數(shù)量、細(xì)化考核制度等來進(jìn)一步健全管理體系，形成校班子、工作人員、系主任、班長四級管理體系。實(shí)施以“1名工作人員+10個(gè)班級+N名教師”的“1+10+N” 的網(wǎng)格化管理服務(wù)模式，合理劃分網(wǎng)格，以網(wǎng)格為單位開展日常管理服務(wù)工作，全面提升老年大學(xué)管理服務(wù)水平。(供稿人：曹霞)