形式主義，有如打不死的小強，某一種形式主義看似消失了，但不久它總能又換一個面目出現(xiàn)。

為打擊形式主義，我們強調(diào)堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向的有機統(tǒng)一，但結(jié)果導向，在一些地方、一些基層，卻演化出形式主義的一個新變種——“唯結(jié)果主義”;為了打擊“唯結(jié)果主義”，于是強調(diào)“過程導向”，沒想到又一個新變種出來了——“唯過程主義”。

新華社日前對一些地方出現(xiàn)的“唯過程主義”進行了曝光：用于分解任務(wù)的時間表、路線圖成了形式主義的新外衣，上級部署“五項任務(wù)”，下面馬上就能弄出“六大舉措”“十項具體安排”，實際上就是以文件落實文件，以空對實;把“做過了”當成“做成了”，實際上做歪了、做空了，比如為完成上級考核任務(wù)，有的項目反復“簽約”，反復“開工”，“數(shù)字一定要好看，儀式一定要隆重，到底多少項目能落地，沒人去較真”;把原本隱性的工作顯性化、可視化，刻意事事留痕，看起來事務(wù)繁忙，但事實上只在“留痕”上忙，沒干多少實在的工作;對問題心知肚明，對結(jié)果也早有預(yù)判，但為了避免在解決問題的過程中被追責，放任“灰犀牛”風險擴散，等等。

如何抑制“唯過程主義”這一新的形式主義?專家建議，要在問題導向、結(jié)果導向的前提下，針對性優(yōu)化過程導向，一是要科學安排考核，改變考核看材料、調(diào)研找材料、凡事都向基層要材料的狀況，避免把工作檢查等同于向下收集材料;二是要探索更為合理的考核制度，強化日常實地督導，多方聽取群眾意見;三是合理追責問責，落實激勵干部擔當作為容錯免責的相關(guān)政策，為基層干部思想包袱“松綁”。

專家的建議很有針對性，尤其是第二條“多方聽取群眾意見”，更是觸及問題的本質(zhì)。但現(xiàn)實的復雜性決定了反對形式主義的復雜性，比如，當某一個領(lǐng)導恰恰需要基層的這些形式主義來打造自己的政績，那他反對形式主義的內(nèi)在動力又從何產(chǎn)生呢?一些基層，一方面為各種“留痕”所苦，一方面又樂此不疲，為什么?因為整材料、寫總結(jié)，雖然苦點、累點，還是要比扎扎實實為人民群眾辦實事輕松多了!

“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。”讓群眾監(jiān)督、請群眾評判是形式主義的最大克星，無論形式主義如何千變?nèi)f化，在群眾“雪亮的眼睛”面前都將現(xiàn)出原形。但需要警惕的是，“讓群眾監(jiān)督、請群眾評判”同樣要防止形式主義，一些部門一些干部之所以敢大搞形式主義，恰恰是因為在干部考核、任用的環(huán)節(jié)上，沒有讓“讓群眾監(jiān)督、請群眾評判”落到實處。(記者翟春陽)