效能督查成為王世發主要工作。

“我在邵廟村做了12年的村支書，現在退下來了，鄉里又聘任我負責村里的物業管理，還能繼續發光發熱、為民服務，我高興得很!”走上新崗位，高店鄉邵廟村原黨支部書記陳家早活力滿滿，干勁十足。今年，圍繞物業管理、綜治信訪矛調、效能督查等不同崗位，肥西縣高店鄉搭建服務平臺，采取返聘模式，引導離任村干部發揮余熱、積極奉獻，讓離任村干部退職不退休、卸任不卸力。

退職不退休，離任干部發揮余熱

早上7點多，居民們陸陸續續出門去晨練或上班，而陳家早已經完成第一輪小區巡查，正就所發現的問題調派人手解決。

陳家早是土生土長的高店人，工作后一直為鄉村發展做貢獻，2009年被推選為邵廟村支部書記，無論是對村落還是村民都充滿感情。去年，已屆退休年齡的陳家早退出村“兩委”競選，離開了兢兢業業奮斗12年的崗位，縱然是自主選擇也難掩失落。恰逢此時，邵廟村整村推進建設的新居——邵廟新村交付，高店鄉聘任陳家早做小區物業管理負責人，換一種形式繼續為村民服務。

“這家的玻璃破了，那家的水管堵了，裝修時遇到困難，小區施工有問題……雖然都是雞毛蒜皮的小事，可都實實在在影響了居民生活，我必須管還要管得住、管得好。”在陳家早看來，村支書和物業管理雖然崗位不同，但實質都是要為村民做好服務，于他既駕輕就熟又心懷滿足，“畢竟幾十年的感情了，離職后還能繼續有事做、為村民服務，我非常滿足也很滿意。”

和陳家早一樣，高店鄉長鎮回族社區黨支部原書記、主任楊秀貞也是去年底退離崗位，后被返聘至鄉信訪維穩大廳負責綜治維穩、矛盾協調等工作。接待來訪群眾，聽取意見要求，受理群眾投訴，解釋走訪協調……得益于之前的工作經驗，楊秀貞做起這些工作很是得心應手，耐心細致的解釋、拉家常式的交流，讓來訪群眾的合理訴求得到了解決。

擇崗返聘，讓離任干部老有所為

王世發也是退休返聘村干部中的一員，去年10月份，他從儀成村總支書記崗位退下來之后，被聘任至鄉效能辦做起了效能督查員，負責督查鄉各項工作的落實情況等。

崗位不同，但認真工作的態度是相同的。王世發每天行走于各村居間，重點工作進展如何、窗口人員態度如何、機關工作狀態如何等等，都在他的督查范圍之內。春節前后，高店鄉疫情防控措施加強，王世發以三天一輪回的頻次，持續在全鄉各村居走訪巡查，每天至少要走一萬多步，雖然累但內心充實，“退休不退崗、卸任不卸力，我特別高興能有機會繼續發揮余熱，為鄉鎮發展出力獻力。”

目前在高店鄉，和陳家早、楊秀貞、王世發一樣退休返聘的離任村干部共25名，他們為全面推進鄉村振興注入一股別樣的渾厚力量，也為充分發揮老干部作用作出典型示范。

據介紹，在去年的村“兩委”換屆選舉工作中，高店鄉一批年齡較大的村干部退出競選，讓年輕干部走上重要崗位，實現“新老交替”。可新干部上來了，老干部何去何從?在高店鄉看來，經過多年的基層實踐經驗錘煉，離任村干部是不可或缺的“寶”，為此，該鄉制定了“村干部退休返聘”制度，激勵離任村干部發揮余熱、傳承薪火。

根據鄉鎮的現實情況，高店鄉設置了物業管理、綜治信訪矛調、效能督查三大崗位，并根據離任村干部的不同特點和意愿，引導他們分別走入相應崗位，采取“定崗位、定職責，亮身份、亮承諾”的辦法，讓其有崗有責、有位有為。今后，高店鄉還將繼續推進村干部退休返聘，優先聘用經驗豐富、公道正派、表現優秀且有意愿的離任村干部，讓他們成為鄉村振興的有力貢獻者。(記者 王靚)