近段時間，MBTI人格測試受到了很多人的“歡迎”，一些企業還將這一測試用到了招聘環節。不過，有求職者反映，僅僅因為MBTI測試結果不符合招聘企業的預期，就被拒絕錄用。

MBTI全稱“邁爾斯—布里格斯類型指標”，以心理學家榮格的人格類型學說為理論依據。該心理測試將人的心理活動分為思維、感情、感覺和知覺四個維度，每個維度又有兩個方向，再通過排列組合，總體上將人群劃分為16種人格類型。作為心理學的研究內容，MBTI測試有助于人們更好地了解自己的性格特點。不過，如果企業將MBTI測試結果作為是否錄用求職者的標準，就得打個大大的問號。

人的性格固然會對工作產生一定影響，但真正決定工作效果的，最重要的還是專業能力、職業道德等。用邏輯學的話說，工作干得好不好，這是“多因一果”。單獨用性格測試類型來推導工作結果，明顯存在偏差。更何況，MBTI測試本身就是主觀測評，測試結果未必精確，甚至可以說不可能是“完全精準的”。企業招聘可以將性格測試作為參考，但如果把它當成“指揮棒”，以性格測試的結果為最高標準，搞起了“一票否決”，那就是為就業制造了太多大可不必的歧視項，侵犯了就業者的勞動權與平等就業權，也不利于企業遴選合適人才。

近年來，總有企業在招聘時提出一些莫名其妙的要求，例如分析求職者的星座、血型，甚至打探求職者的戀愛經歷。企業獲取的這些信息，跟工作內容基本上沒有關系。關注這些無關工作的內容，既消解了相關企業考察人才的專業性，也把求職者當成了測試工具，有損求職者的人格，涉嫌就業歧視。今年全國兩會的政府工作報告提出，要堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，大力營造公平就業環境。企業把性格測試作為是否錄用求職者的標準，顯然有違公平、平等的就業原則，是披著科學外衣的就業歧視。

本來是了解自身的心理學測試，結果被企業異化成了偏見與歧視，類似的傾向都在提醒我們構建一個公平而帶有溫度的就業環境、職場環境的重要性。近年來，我國維護就業公平的力度不斷加大，保護勞動者的合法權益，營造公平的就業環境，還需要持續努力，擊碎奇葩測試背后的偏見，讓就業真的成為一場“雙向奔赴”。(評論員 王俊勇)