“阿里發展極為重要的一項，就是堅持不懈為員工創造大環境、創造小環境，讓每位同學能夠在阿里成為更好的自己，同時也創造更好的阿里。”在昨日舉行的第18屆阿里日親友見面會上，阿里巴巴集團董事會主席兼首席執行官張勇向現場及線上十多萬員工家屬們真誠表態。

邀請親友們進園區走走，阿里的管理者和親友一起嘮嘮家常，匯報公司進展，一直是阿里日這天的傳統。但由于疫情原因，今年只有少部分家屬代表入園，另外，有10多萬親友們通過線上的直播間同步關注了今年的阿里日。

在線上見面會中，張勇向親友們匯報了過去一年阿里的發展情況，也回答了現場和線上親友關切的問題。

他提到，消費、云計算、全球化是阿里巴巴明確堅持的三大戰略。過去一個財年，阿里消費戰略穩步走向既定目標;全球化穩定推進，僅在東南亞市場，消費者群體就超過了3億;在云計算領域，阿里云在中國乃至亞洲排名第一，是領先的云計算服務商。

在社會責任方面，阿里則圍繞著ESG和“共同富裕”做好工作。去年，阿里提出了面向未來減碳綠色的戰略目標，希望在2030年實現自身經營業務的碳中和，并且完成上下游產業鏈碳排放減半目標。

張勇表示，阿里巴巴是一家跟社會脈搏、社會經濟發展高度相關的公司。目前，阿里和整個互聯網行業都處在規范發展的過程中，阿里要站在社會發展新階段，看社會對阿里新的要求，繼續努力為社會出一份力，為老百姓出一份力。

而對于員工個人的發展，張勇說，阿里會持續不斷為員工創造大環境、創造小環境，讓每個同學能夠在阿里不但成為更好的自己，同時也創造更好的阿里。有上進心，有好奇心，當然最重要的，是對世界有愛心，這是大家共同追求的，也是公司對每個員工最大的期望。

除了公司發展之外，親友們對阿里的工作環境也非常關心。阿里巴巴集團首席人才官童文紅向親友們重點介紹了員工培訓發展、員工福利關懷制度等情況。

據了解，為解決員工的后顧之憂，阿里從2009年開始陸續上線“蒲公英計劃”“彩虹計劃”等保障項目。2011年，率先推出員工免息貸款置業計劃、補充商業保險。去年7月，在原有保障的基礎上，阿里又進一步為員工及其子女新增百萬醫療保險，同時將員工免息購房貸款額度提升至80萬元。而從2017年至今，已經有35萬人次的阿里員工父母免費參加了“康乃馨”體檢服務。

2021年年底，阿里陸續推出了暖心計劃，新增了全薪陪伴假、育兒假、長期服務假等福利制度。(記者 莊鄭悅)