由北京市人力資源和社會保障局編寫的《2020年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》(以下簡稱《報告》)近日出版發行。2020年，北京市企業薪酬調查報告采用“線上”加“線下”模式開展調查。其中，“線下”數據涉及北京地區抽樣調查企業4259戶，在崗職工72.6萬人;“線上”數據涉及全年在北京發布職位的9萬戶企業，全年居住在北京的470萬名社會求職者，以及29萬應屆高校求職畢業生。《報告》的出版發行，將進一步發揮好企業薪酬調查“數據”作為重要生產要素的功能作用，讓數據更好地服務社會。

薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對競爭力的重要支撐。根據各城市統計部門公布的2019年城鎮非私營單位就業人員平均薪酬數據，國內一線城市(北上廣深)中，北京企業薪酬水平位居前列，平均薪酬達到16.68萬元，在四個一線城市中位居第一。

在《報告》中，從線下調查薪酬價位中位數看，2019年行業薪酬排名前三位的是金融業(26.94萬元)，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(12.67萬元)以及信息傳輸、軟件和信息技術服務業(11.58萬元)。文化、體育和娛樂業薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位(10.61萬元)。

“北京智造”行業薪酬增長速度總體較快

“北京智造”行業是首都落實創新驅動戰略的重要抓手。線上薪酬調查數據表明，與其他行業相比，“北京智造”行業薪酬增長速度總體較快。以新材料、新一代信息技術兩個行業為例，2019年薪酬中位值分別增長41.48%和41.26%，增速快于行業大類同期水平。橫向比較，人工智能、集成電路、軟件和信息服務行業薪酬中位值位居前三位，表明北京作為全國科技創新中心，通過薪酬競爭力驅動創新力，力爭在率先突破“卡脖子”技術方面走在全國前列。“北京智造”行業薪酬情況參見下表。

科研人員、技能人才平均工資達到中等收入群體水平

科研人員和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服務”競爭力的主力軍之一。從在線上企業發布薪酬來看，本市科研人員平均發布工資為20.4萬元，同比2018年增幅9.9%;本市技能人才平均發布工資為14.4萬元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市發布的將“北京居民家庭人均可支配收入中位數4萬元到12萬元之間的人群劃為中等收入群體”為標準，本市科研人員、技能人才平均工資已達到中等收入群體收入水平。從兩者薪酬增幅水平來看，增速也跑贏經濟增速(2019年全市地區生產總值增長6.1%)。

同時，在服務“兩區”“三平臺”建設方面，市人力資源社會保障局發布的相關行業、區域的薪酬調查數據起到了市場風向標的作用。薪酬調查數據表明，北京市在服務業、金融業等行業薪酬具有顯著競爭力。

名詞解釋

下四分位值、中位值和上四分位值

將全部數據從大到小排列，排列在下1/4位置上的數稱為下四分位數，按照百分比就是75%位置上的數，也叫作第一四分位數。排在上1/4位置上的數稱為上四分位數，按照百分比就是25%位置上的數，也叫作第三四分位數。同樣，排列在中間位置的是中位值，也叫作第二四分位數。