生育假和產(chǎn)假有啥區(qū)別?

1.計(jì)劃生育主要是指計(jì)劃生育手術(shù)者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月的這段時間。

2.產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期。

3.計(jì)劃生育休假的范圍比較大，并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。而產(chǎn)假的范圍比較小，僅僅是指產(chǎn)假。

產(chǎn)假是否包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日?

產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的;按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。在休產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)保護(hù)自身的合法權(quán)益。