養(yǎng)老保險層次主要有哪些?

第一層次是基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，指由企業(yè)根據自身經濟承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險，是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險，是社會養(yǎng)老保險的補充。

養(yǎng)老保險統籌的基本定義是什么?

所謂統籌，就是在一定的范圍內，統一籌劃養(yǎng)老保險基金的征繳、管理和使用。每個統籌區(qū)各自負責本區(qū)域養(yǎng)老保險基金的平衡，結余主要歸本統籌區(qū)支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。

如果參保人員要在不同統籌區(qū)之間轉移養(yǎng)老保險關系，就有可能影響到這兩個統籌區(qū)養(yǎng)老保險基金的征繳和使用，因此，大多數統籌區(qū)都不支持養(yǎng)老保險關系的“無障礙”轉移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉入地累積繳納5~10年保費，才能在退休之后享受轉入地的養(yǎng)老待遇。