單位工作證明內容包括勞動者姓名;用工形式;工作期限;工作崗位;最高學歷;身體狀況;勞動報酬;證明錯誤責任。最后簽字蓋章，寫下簽訂日期。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。