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今年，泉州市科技局按照市委、市政府“抓創(chuàng)新促應(yīng)用”專項行動部署，以效益為導(dǎo)向，制定出臺《推廣中鞋革晉江院經(jīng)驗 促進科技創(chuàng)新平臺“提質(zhì)增效”工作方案》，按照大院大所的性質(zhì)、發(fā)展階段、建設(shè)模式，“一院一策”推動科研院所采取“院所+公司”模式，以院所為研發(fā)創(chuàng)新和人才聚集平臺、以產(chǎn)業(yè)化公司為技術(shù)轉(zhuǎn)化和市場運營平臺，加快建立健全市場化運營管理機制。

積極推動院所與企業(yè)開展創(chuàng)新合作，通過征集發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求、實施“創(chuàng)新券”補助政策、組織實施中科院服務(wù)地方計劃（STS）、產(chǎn)學(xué)研合作項目等多項措施，鼓勵科研院所發(fā)揮技術(shù)、人才優(yōu)勢，積極服務(wù)企業(yè)，促進大院大所提質(zhì)增效，加快構(gòu)建以大院大所為引領(lǐng)的高能級創(chuàng)新平臺體系，打造科技創(chuàng)新策源引擎，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供重要技術(shù)支撐。

支持和推動科研院所建立完善以“用”為導(dǎo)向的人才評價激勵機制。加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)，自主選聘科研人員，采取科研項目績效獎勵、雙聘兼職取薪、成果轉(zhuǎn)化收益分成等多種激勵方式，建立與創(chuàng)新能力、創(chuàng)新績效相匹配的評價和收入分配制度，充分調(diào)動科研人員積極性。推動清源創(chuàng)新實驗室試行職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制改革，推進實驗室建立優(yōu)秀人才引培制度，制定20余項關(guān)于人才認定、薪酬管理等方面的內(nèi)部制度，為不同層次的科研人才提供具有吸引力的年薪制度和各類配套政策。清源創(chuàng)新實驗室現(xiàn)有科研團隊19個，圍繞實驗室科研方向，通過“全職招聘”“雙聘雙跨”等形式引進全職全時科研人才98人，吸納石化學(xué)院在讀博、碩士研究生約400人進入實驗室開展科研活動，在泉港眾創(chuàng)園區(qū)內(nèi)孵化企業(yè)7家。

今年來，大院大所質(zhì)效快速提升，截止目前已服務(wù)企業(yè)1000多家，為企業(yè)解決技術(shù)難題191余項，與企業(yè)合作研發(fā)及技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目136項,為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)和咨詢項目644項。泉州華中科技大學(xué)智能制造研究院、石獅市中紡學(xué)服裝及配飾研究院等2家大院大所入選全國首批“科創(chuàng)中國”創(chuàng)新基地。海時中心科學(xué)館2022年6月1日起對外試運營，獲批全國2022年度第一批“北斗科普教育基地”稱號；微園區(qū)及時空科創(chuàng)基地共新入駐企業(yè)10家。（許麗云 黃安妮）

（責(zé)任編輯：王璐瑤）