職稱評審是人才評價選拔的重要途徑，關乎專業技術人員切身利益，關乎人才隊伍建設長遠發展。

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近年來，溫江區人社局堅持人才賦能導向，持續深化職稱制度改革，在全省區縣一級率先自主開展工程技術生化與制藥專業中（初）級職稱評審工作，暢通了醫藥健康主導產業“第一資源”的成長通道，為營造鼓勵創新、崇尚創業、激發創造的良好環境加碼賦能。

截至目前，溫江已評審出工程師18名，助理工程師58名，他們在推動技術創新、開展醫藥研發等方面發揮的作用正日益凸顯。

一個率先：溫江成為全省首個自主開展生化與制藥職稱評審的區縣

位于溫江區的成都醫學城現已構建起以藥明康德(603259)、科倫、百利、海思科(002653)、百裕、博奧晶芯等為首的上下游齊聚、產業鏈貫通的“三醫”產業集群，在園區的500多家醫藥企業內，專業技術人才對職稱評審的需求較高。人才紛紛表示，“職稱是對自身專業能力的一種肯定，職稱評審能方便我們獲得更多政策支持和參與各類培訓的機會，能夠更好地幫助我們在醫藥健康領域施展拳腳。”

人才有需求，溫江有回應。2020年，圍繞主導產業發展所需、人才成長所求，區人社局積極向市人社局爭取并獲批工程技術生化與制藥專業中（初）級任職資格評審權限，通過前移服務端口、搭建專業平臺、創新評審模式，建立起利于企業引才、便于人才成長的職稱評審機制。至此，溫江區成為全省首個開展工程技術生化與制藥專業中（初）級專業技術職務任職資格評審工作的區縣。

此項工作的開展，進一步完善了對醫藥健康產業人才的激勵評價機制，極大提升了人才在溫發展的獲得感。對此，被評審為助理工程師的郭先生深有感觸，他表示，“溫江在區內成立評審委員會的做法非常暖心，讓我們在‘家門口’就能參與職稱評審，這不僅激發了我們參與技術創新的積極性，還更加堅定了我們在溫發展的信心和決心。”

一個突破：職稱評審變政府主導為市場主導

以往，職稱評審專家大多來自高校院所，評審標準也更看重學歷、論文、身份等指標。為了打破這些“評審門檻”，溫江區人社局堅持重技術、重能力、重業績、重貢獻導向，面向全域遴選行業代表和頂尖專家，組建評審專家庫，切實將職稱評審由政府主導轉變為市場主導、社會主導，真正實現政府提效能、企業添動力、人才得實惠。

“我們現有評審專家34名，均來自成都中醫藥大學、四川高性能醫療器械國家研究院、四川科倫藥物研究院、海思科醫藥公司等大型醫藥企業、高校和科研院所。”據溫江區人社局相關負責人介紹，“在庫專家經驗豐富、資質過硬，保證了評審工作的公信力、權威性和高質量。”

值得一提的是，溫江尤其重視發揮企業在人才評審中的主體作用，始終堅持以產業發展為導向評審人才專業能力。“我們在評審職稱中，更加突出用人單位對專業技術人員崗位履職的評價，重點考察被評審人員基礎理論和專業技術掌握度、獨立完成技術工作能力、指導能力、前沿知識掌握能力。換句話說，是不是人才主要由企業說了算、能力說了算。”溫江區某大型醫藥企業總經理伍某說道。

一個規范：構建起職稱評審溫江標準

生化與制藥專業中（初）級職稱評審工作的開展，標志著溫江已形成一個符合我區產業發展的職稱評價體系。

在職稱資格設定上，溫江結合醫藥類企業專業技術人才特點和工作實際，科學設置助理工程師和工程師兩個職務。在評價標準上，通過個性化設置評審量化表，精準把握業績成果條件，分類建立起不同層次人才評價標準。在評價方式上，每年度隨機抽取評審會專家參加評審活動，避免評審流于形式。

與此同時，溫江還聚焦抓細抓實評審程序、強化監督管理、積極推動承諾制等精準發力，從評委會組建、評審程序、結果備案、評審服務和監管等方面予以嚴格要求，讓公開公平公正的人才評價機制更加完善、更為科學。

溫江區人社局將始終堅持把人才作為第一資源、把創新作為第一動力，持續深化人才發展體制機制改革，通過職稱評審的杠桿撬動區域內行業的內生動力，促進人才與城市相向而行，讓越來越多的人才心向溫江、圓夢溫江，為產業建圈強鏈賦能助力。（劉洋洋）