職工患病或非因工負傷能享受的醫療期是多久?

1、職工患病或非因工負傷,能享受的醫療期是三至二十四個月。

2、如果其實際工作年限在十年以下的,在本單位工作年限五年以下,醫療期為三個月;在本單位工作超過五年的,醫療期為六個月等。

醫療期和病假的區別是什么?

醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。

醫療期內不得解除勞動關系，病假期內可以解除勞動關系。法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關系。醫療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。