勞動關系和諧是發展之本、幸福之源。日前，勝達集團有限公司與杭州灣信息港分別獲得“全國和諧勞動關系創建示范企業”與“全國和諧勞動關系創建示范工業園區”榮譽稱號。

2010年，傳化集團的和諧勞動關系成為全國民營企業構建和諧勞動關系的典型樣本。近年來，蕭山全面提升全區勞動關系治理水平和服務能力，打造企業與職工“雙向奔赴”的事業共同體，為企業發展厚植“源動力”，探索出和諧勞動關系創建的“蕭山模式”。

“在這里工作、生活，有滿滿的安全感和獲得感。這幾年來，我都積極爭當企業的代言者，老家村里很多人通過我的介紹和引薦成為新勝達人。”勝達集團預印工廠職工老李笑著說。

老李口中的“獲得感”，正是源自勝達集團“以人為本、造福員工”的人才理念。作為傳統的生產制造型企業，勝達集團為員工成長搭建平臺、提供舞臺的同時，注重員工薪酬的提升，關注員工的全面發展。如今，已全面實現勞動合同100%覆蓋和五險一金100%覆蓋。針對企業和職工存在的生產生活、子女就學等困難，集團實行全程跟蹤服務，努力構建穩定、安全、安心的勞動合作關系。

此次上榜的杭州灣信息港，以黨建撬動和諧勞動關系創建為基礎，積極暢通協調機制，建立信息港“廉潔伙伴生態圈”。早在2018年，杭州灣信息港實施“線上+線下”工資集體協商，在堅持規范協商環節的基礎上，探索出一條適合信息港三新企業集體協商的模式。“我們將多種移動端APP菜單式地匹配到工資集體協商的每一個環節，通過互聯網手段讓更多職工代表參與其中。利用線上民主監督平臺、信息港公眾號工會主席信箱模塊，廣泛接受園區職工的監督舉報，為工資集體協商的落實加上雙保險。”杭州灣信息港相關負責人介紹。

實現勞資關系的共贏發展，是新時代推動高質量發展的必然途徑。今年，蕭山區人力社保局聚焦和諧勞動關系創建的前中后期，圍繞企業用工更規范、權益保障更牢固、員工成長更順暢、民主形式更廣泛四大維度開展16項專項行動。

“構建和諧勞動關系也面臨新機遇新挑戰，唯有順應新形勢、緊盯新需求、著眼新發展，才能構建和諧勞動關系的新格局。”區人社局相關負責人表示，下一步，蕭山區將積極開展“構建和諧勞動關系蕭山樣板”共富標志性成果創建工作，不斷優化調解方式，健全集體勞動爭議應急調解機制，讓和諧勞動關系成色更足、品質更高。(記者 何文靜 蕭山微融圈 魏樂釔 丁玨 項青丹)