“3月份，我們單位收到了一筆22萬余元的穩崗補貼，用于員工技能培訓和改善員工居住條件。春節后，我們通過政府搭建的平臺，招用了100多名新員工，很好地滿足了單位發展需求。疫情期間，政府的一系列政策和舉措，給我們帶來了實實在在的利好。”達利集團相關負責人表示。

今年一季度，圍繞企業穩崗留工招工和員工節后返崗，蕭山區人力社保局組建“業務骨干+人力資源服務機構”工作專班，開展以“提升員工返崗率、政策落地率、招聘成功率”為重點的“一班三提升”活動，多舉措助力企業開門紅。

“我們重點圍繞‘高質量就業’來謀劃開展新一年的就業穩崗工作，以‘政策+平臺+服務’三重疊加，助力企業開門紅、開門穩。”據蕭山區人力社保局相關負責人介紹，為貫徹落實東西部協作相關工作，蕭山人力社保局陸續組織來自貴州六盤水、四川廣元等地的150新員工搭乘“點對點”專車抵蕭就業發展。

在貫徹落實“杭十條”的基礎上，蕭山人力社保局積極參與蕭山“十二條”助企開門紅政策的制定，創新推出區內規上制造業企業1-15萬元不等的一次性招用補貼。牽頭制定“助企開門紅、人社在行動”活動方案，以釋放政策紅利來激發市場主體積極性。截至目前，發放企業用工補貼547.52萬元，兌現2021年企業穩崗補貼超4062.50萬元，惠及企業9495余家。

蕭山人力社保局通過搭建“線上+線下”多元招聘平臺，將招聘活動深入一線。設立“杭南有約 就業蕭然”杭州火車南站企業招聘服務專區，共有72家企業推出8000余個崗位。組建人力資源服務機構共享平臺，幫助企業解決用工350余人。舉辦“助力亞運 樂業蕭然”直播帶崗系列活動，目前已分兩批組織8家企業輪流直播招攬人才，初步達成意向260余人。與湖南湘西、湖北襄陽等18個縣(市、區)構建勞務協作聯盟，推送區內172家次企業1.3萬個需求崗位。

與此同時，蕭山人力社保局組建“業務骨干+人力資源服務機構”工作專班，分組走訪申通快遞、亞太機電等20家區內重點企業，面對面介紹援企穩崗政策，發放“人社送政策 助企開門紅”宣傳冊，征集意見建議30余條，當場解決實際問題8個，促成人力資源服務機構和企業達成合作意向2個。(記者 何文靜黃婷 段裴裴)