近日，廣州中山市的一家電子廠設立了“媽媽崗”車間，引發了多方關注。在這個車間里，員工全部是帶娃的媽媽。“媽媽崗”每天的工作時長和其他崗位無異，也是8小時，不過可以實行彈性工作制，可以隨時請假，媽媽們可以利用中午或者下午下班后的時間，把未完成的工時補上。這不但讓本地不少全職媽媽實現了再就業，還能讓她們兼顧工作和家庭。從更深層次上來看，這個崗位之所以引起多方關注，最重要的是它打破了原有的用人規則，讓職場中的弱勢群體得到了照顧。

在滿眼“35歲職業門檻”“女性就業弱勢”等新聞中，“媽媽崗”的出現可謂是讓人眼前一亮。在以往以效率為第一要務的語境下，年輕力壯、不婚不育、不帶孩子的“工具人”成為職場香餑餑;但凡年紀稍大、生產力稍弱的，就會成為求職場上的“棄子”。如今，“媽媽崗”的出現，就是重新定義“職業美德”的契機。

“媽媽崗”的設置，不僅惠利了職場弱勢群體，更是對制造業企業的一種“拯救”。如今，中國人口出生率多年處于下降趨勢，帶來最直接的影響就是勞動人口的減少和老齡化的加劇，同時更多的勞動力更傾向于加入到以互聯網經濟為主導的新業態中，制造業人員匱乏的局面逐漸形成。而通過創造滿足特殊條件人群的就業條件，可以釋放更多的社會人力資源，對于制造業來說，這樣的調整可謂是明智之舉。

當下雖然只是制造業設置了“媽媽崗”，但相信在大環境的驅使下，會有更多行業的更多崗位出現“媽媽崗”，筑起建立生育友好型社會的基礎，讓大家不再擔心會因生育失去工作，在一定程度上，必然能降低大家對生育的抵觸，從更長遠的戰略布局上來說，也具有重大意義。(記者吳戈)