3月5日，鄞州區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院以《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布10周年為契機，舉行了“春風護花、云享仲裁”普法宣傳活動。

除了現(xiàn)場答疑，他們還事先梳理了女職工權(quán)益保護方面的職場案例，制作了“女職工勞動權(quán)益保護你需要知道的那些事兒”問答禮卡，在現(xiàn)場派發(fā)。

“我每個月都會痛經(jīng)，原來可以申請帶薪休假啊!”“我剛剛生完孩子回來上班，每天都要趁著午休時間回家喂奶。沒想到，我這樣的情況每天有哺乳時間啊。”拿到禮卡的女職工們看到上面的問答內(nèi)容后，不由感嘆“知道太晚了”。

女職工的勞動權(quán)益，你知道多少?鄞州區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院仲裁員的解讀來了——

“痛經(jīng)假”“保胎假”“產(chǎn)檢假”

符合條件的都可以申請

一名剛創(chuàng)業(yè)的小老板招了一位工作能力很強的女員工，但女員工每個月都要請“痛經(jīng)假”。“法律有這樣的規(guī)定嗎?我怎么沒聽說過這個假?”

對此，仲裁員給出了肯定的答復。“女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，經(jīng)本人提出，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。”

新手媽媽每天中午都要回家哺乳，因為時間緊，下午上班常常遲到，有時候還會被領(lǐng)導批評。“以后他不會再批評了!”仲裁員說，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，可增加1個小時的哺乳時間。

“哺乳期內(nèi)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。”仲裁員說。

此外，女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)有效證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。“‘保胎假’屬于病假，享受病假待遇。”

孕期女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入正常勞動時間。需要說明的是，“產(chǎn)檢假”一般針對必要的產(chǎn)前檢查時間和檢查項目，“對孕期女職工的工作量和工作時間應當適當減少。”

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同，但如果“三期”女職工存在例如勞動合同法第三十九條規(guī)定的過失性情形，用人單位仍可以據(jù)此解除勞動合同。

勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

另外，女職工勞動合同期滿，但仍在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失，用人單位不得以合同到期為由直接終止;但女職工提出或者經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同等情況除外。

產(chǎn)假幾天、津貼多少

這幾個問題女職工要記清楚

還有一些程序上的問題，同樣值得女職工收藏。

比如，準媽媽的預產(chǎn)期馬上到了，住院生產(chǎn)醫(yī)療費怎么報銷?仲裁員表示，女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

“寧波目前實行生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，參保的在職職工，生育醫(yī)療費用可以直接在醫(yī)院刷醫(yī)?？ńY(jié)算。”仲裁員說。

現(xiàn)在，很多家庭都在積極準備要二胎、三胎。那么，二胎媽媽、三胎媽媽的產(chǎn)假時間怎么算呢?浙江省目前生育一孩的產(chǎn)假為158天，生育二孩、三孩的產(chǎn)假為188天;難產(chǎn)的再增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個再增加15天。

“產(chǎn)假自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。”仲裁員說，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

同時，女職工參加生育保險的，按照規(guī)定，產(chǎn)假天數(shù)由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼標準高于產(chǎn)假前工資標準的，不得克扣差額部分;低于產(chǎn)假前工資標準的，有條件的用人單位可以補足差額。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照其產(chǎn)假前工資標準支付產(chǎn)假期間工資。

另外，仲裁員特別提醒：除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女，“也不得與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。” (記者 林偉 通訊員 徐靜儀 凌靜寅)