最近，安徽省面向社會公示了今年首批“科技副總”擬認定名單。數百名來自高校院所的專家，將被聘任到企業工作兩年，每年在企業累計工作或提供服務時間不少于3個月。

“科技副總”是指從高校、科研院所等單位選聘，到企業兼任副總經理、副總工程師以及其他技術職務的專業技術人才。在任職期間，“科技副總”需要幫助企業制定創新規劃、促進科技成果在企業轉化、指導企業申報科技計劃項目等。目前已有湖北、江蘇、浙江、寧夏等多個省份以不同形式開展了“科技副總”選派工作。此次安徽選派344名“科技副總”，在為企業帶來創新活力的同時，也為“科技副總”提供了施展才華的廣闊舞臺。

“科技副總”并不是新鮮事，和改革開放初期的“星期日工程師”有異曲同工之處。當時，蘇南鄉鎮企業蓬勃發展，但缺少懂技術懂設備的專業人員，這些企業就從上海、南京等城市的工廠和科研機構聘請人才，利用休息日提供技術服務指導。“星期日工程師”為民營經濟和各類企業提供支持和服務，既推動企業效益增長，又增加了個人合理收入。

從當下一些地方的做法看，“科技副總”項目一般由政府部門組織，先向本地企業征集“科技副總”崗位和技術需求，再從高校院所遴選專家，派到企業擔任技術副總、研發副總等職務。專家平時干自己的本職工作，假期或工作之余到企業上班，幫助企業解決技術難題，按貢獻大小獲取報酬，并可享受科研成果轉化收益。

據報道，不少“科技副總”到企業任職后，積極發揮自身優勢，傳技術、解難題、搭平臺，幫企業實打實提升了效益。以湖北為例，“科技副總”項目實施后，兩年內為企業解決技術難題1000多項。在浙江樂清，首批“科技副總”一年內為企業解決技術難題69項，企業產值平均增長15%，凸顯了科技人才對企業發展的價值和作用。

當前，在新一輪科技革命和產業變革深化發展的背景下，在加快形成新質生產力的目標要求下，讓科技人才更好為實體經濟服務已成為一種趨勢。為有迫切需求的企業選派“科技副總”不失為一劑良方。當然，要把好事辦好，關鍵是人才選聘要精準，做到專業對口、人崗相適，而不能搞成“拉郎配”。另外，人才到位后，企業要盡力提供必要的工作、生活和科研條件，讓他們能夠安心工作、潛心研究。地方相關部門也要適時總結經驗，更好引導企業用好人才。

期待能有更多“科技副總”發揮自身所長，為企業創新把脈，為成果轉化助力，為地方發展賦能，實現企業增效、人才有為、地方發展多贏。