麗水入夏了此后氣溫將會一路走高好消息來了伴隨著夏日的到來大家工資里會多收到一筆錢根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。那么，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?小編來為大家科普↓↓↓

《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)明確：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

(相關(guān)資料圖)

室外作業(yè)人員每人每月300元；

室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

二、發(fā)放時間：

6月、7月、8月、9月

三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么？

滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

四、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)？

以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動作業(yè)的勞動者，高溫天氣溫度以實際工作地點(diǎn)的天氣實況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

五、高溫津貼如何折算成小時數(shù)發(fā)放？

從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放，為勞動者當(dāng)日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數(shù)，約定的日工作小時數(shù)大于8小時的，按8小時折算。

六、高溫津貼的性質(zhì)是什么？

高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目。根據(jù)國家最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項目。

七、高溫津貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？

高溫津貼屬于工資，是在天氣達(dá)到一定溫度時，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動者的補(bǔ)償性津貼，按日計算后作為工資內(nèi)項目按時足額發(fā)放。

防暑降溫費(fèi)屬于福利，發(fā)放時間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)