昨天，常熟市人民法院召開主題為“勞動天平 ‘虞’你‘安薪’——常熟法院‘三審合一’護航和諧勞動關系”的新聞發布會，通報該院勞動人事審判示范項目的創建背景及運行情況，并介紹三起勞動人事爭議典型案例。

為加快勞動爭議案件專業化審判機制建設步伐，更好地保護勞動權益、維護勞動秩序，不斷滿足人民群眾多元司法需求，常熟法院大力推動審判機制創新，構建“三審合一”機制，將涉勞動爭議刑事、行政、民事案件歸口到行政審判庭（勞動法庭），由專審人員集中審理，創建“勞動天平 ‘虞’你‘安薪’——‘三審合一’護航和諧勞動關系”勞動人事審判示范項目。通過加強審判機構建設、強化部門協調配合、做優做強普法宣傳、營造誠信訴訟環境，進一步優化區域法治營商環境。

常熟法院將勞動人事審判示范項目的建設，作為維護民生權益、優化用工環境、提高企業核心競爭力、回應常熟經濟高質量發展新需求的重要舉措。依法懲治涉勞動人事爭議刑事犯罪，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為；以涉勞動人事爭議行政案件集中管轄為契機，著力加強府院聯動，切實強化裁審銜接；大力推進涉勞動人事爭議民事案件繁簡分流，準確適用要素式審判、分離式裁判、“示范訴訟+集中調解”等模式，提升勞動人事爭議審判質效。

據了解，1至3月，常熟法院涉勞動人事爭議小額訴訟適用率升至28.2%，簡易程序適用率升至59.2%，將近90%的勞動人事爭議案件高效辦結，為勞動者及時確認工資欠款等共計383萬余元。其中一個案例入選江蘇法院2021年度勞動人事爭議十大典型案例。

據悉，常熟法院將深入推進勞動人事審判專業化建設，為系統保護勞動權益、依法規范勞動秩序提供強有力的司法保障。