國務院新聞辦公室于2020年12月18日(星期五)上午10時舉行新聞發(fā)布會，請人力資源社會保障部副部長湯濤、人力資源社會保障部職業(yè)技能建設司司長張立新介紹落實五中全會精神、壯大高技能人才隊伍有關情況，并答記者問。

人力資源社會保障部職業(yè)技能建設司司長張立新表示，目前我國技能勞動者已經(jīng)超過2億，高技能人才超過5000萬，應該說是一個龐大的群體。但從整個就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展需求看，我國技能人才總量仍然不足，特別是結構不優(yōu)、素質不高問題比較突出。技能勞動者占就業(yè)人口總量僅為26%，高技能人才僅占技能人才總量的28%，這個數(shù)據(jù)與發(fā)達國家相比仍然存在很大差距。所以要通過各種舉措加大人才供給，激勵更多的勞動者特別是青年技能人才學習技能、投身技能，走技能成才、技能報國之路。中國的2億技能勞動者是產(chǎn)業(yè)工人的重要主體，他們對產(chǎn)業(yè)結構升級、改善就業(yè)質量非常重要。激發(fā)他們的活力，要從政府激勵引導、企業(yè)發(fā)揮主體作用、社會全力支持等各方面全方位提高他們的待遇和地位，讓他們有獲得感，能夠通過技能實現(xiàn)美好生活，實現(xiàn)人生價值。他們本身也是強大的擴大內需的消費力量，如果2億技能勞動者成為我國的中等收入群體的重要組成部分，對擴大內需能夠發(fā)揮巨大作用。

具體促進提高他們的待遇、提高收入水平方面，我們將按照中央關于提高技術工人待遇的要求，做好以下三方面工作：

第一方面，發(fā)揮政府引領促進作用，出臺政策，加強激勵，加強宣傳，營造良好環(huán)境，鼓勵更多勞動者從事技能工作。

第二方面，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，發(fā)揮市場決定性作用。鼓勵企業(yè)在職工收入分配中把技能作為一個重要要素加以體現(xiàn)，無論基本工資定級還是津貼補貼、績效獎勵等方面，都把技能作為重要要素。下一步，我們要不斷完善措施，鼓勵企業(yè)完善職工收入分配機制，促進企業(yè)收入分配積極向一線職工傾斜。在實踐當中，我們確實有一批企業(yè)和大國工匠，已經(jīng)在建立技能激勵導向方面發(fā)揮了很好的作用。比如中華技能大獎獲得者，有的成為企業(yè)股東，憑技能入股。有的高技能人才的待遇，相當于企業(yè)的副總水平，這都是一些非常積極的表現(xiàn)。

第三方面，呼吁全社會關注技能人才的職業(yè)發(fā)展，為他們鼓與呼。對技能人才作出的貢獻給予獎勵，特別是政府部門、社會組織、共青團、工會、婦聯(lián)這些社會群團，要在榮譽表彰方面加大力度，鼓勵他們通過技能成長成才。