近日，“上海一教師任職17年患癌后學校不續聘”的新聞引起廣泛關注。上海市徐匯區教育局工作人員回應稱，該案已經進入仲裁程序，目前不作回應，以仲裁結果為準。

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齊魯晚報·齊魯壹點記者聯系到了該事件中的老師潘女士。潘女士告訴記者，她在上海市徐匯區虹橋路小學已經工作17年，在2021年5月份一次體檢中，發現甲狀腺出現惡性腫瘤，2021年7月份到醫院進行手術，至今尚未痊愈，一直定期去醫院接受檢查和治療。今年6月底，在其聘用合同期滿時，學校以教學質量考評分數排名低為由，不再續約，向其發函要求解除（終止）聘用關系。

“2021年7月份暑假期間我動了手術，8月份我就去學校正常上班了，也就是正常暑假期間我沒有請過較長時間的假期。”潘女士說，自己沒有因為生病，耽誤過正常的教學和工作，并沒有生病去申請“特殊待遇”。

“2019年的時候，我跟學校續簽三年合同的時候，校長還說我的教學工作很好，但是等到三年合同結束，領導說跟我續簽一年合同。”潘女士表示，上一份聘用合同簽訂于2022年7月，為期只有一年。在合同到期三個月的時候，學校通知她因為對她的教學工作不滿意，等合同到期就不再續簽。

根據徐匯區虹橋路小學代理律師的發函，潘女士在2019年到2021年連續3個學年考評位列最后，其余年份考評也在倒數。根據學校《事業單位編制人員聘用合同》相關規定，校方做出了到期不續聘的決定。

“我不接受對我教學工作不滿意的理由，我在這個學校工作了這么多年，為什么現在才跟我說這個理由？”潘女士說，自入職以來，她的年度考核成績均為合格，關于教學質量考評分數，其本人從未見過，也從未簽字同意。

此外，潘女士說，即便是學校要辭退自己，按照規定，需要考核連續兩次不合格，才會被調崗或者再次培訓，學校此舉不符合規定。

潘女士提供的徐匯區教育局回復顯示，依據《上海市事業單位聘用合同管理辦法》第三十七條第（一）款：聘用合同期滿的情形，聘用合同自然終止，學校提前3個月份發出了書面告知函，符合相關規定，接下來教育局會督促該校嚴格遵守相關流程，妥善做好溝通解釋工作。

“我們目前不作回應。”針對該事件，上海市徐匯區教育局工作人員回應稱，該案已經進入仲裁程序，以仲裁結果為準。

截至發稿前，記者多次致電徐匯區虹橋路小學，電話均無人接聽。

據上海市徐匯區虹橋路小學官方介紹，上海市徐匯區虹橋路小學創辦于1989年，是一所五年制的公辦學校。學校現有48名教職員工，專職教師46人。

（來源：齊魯晚報）