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據白鹿視頻報道，廣東深圳的周女士入職某公司一周后，因拒絕參加公司下班后的團建活動，第二天被開除。當事人周女士介紹，自己的工作是單休，一般晚上6點下班，到家快8點，覺得團建浪費時間不想去，就拒絕了，結果第二天領導就通知自己被開除了。目前周女士正在進行勞動仲裁。

周女士的遭遇讓不少網友直言感同身受——工作了一天本就很累，休息時間還要被繼續占用，這種下班后的企業集體活動一定要參加嗎？當然，上述糾紛還在仲裁中，但現實中，因不想、不愿、不能參加公司集體活動而被“另眼相看”、被穿小鞋甚至被辭退的情況，不在少數。此前便有媒體報道，有勞動者因拒絕參加公司年會而被解除勞動合同，有勞動者因未參加同事生日聚會而被罰款……

企業團建等集體活動，本意是為勞動者提供放松身心、勞逸結合的機會，同時搭建促進勞動者與同事、企業之間交流溝通的平臺，從而增強團隊協作力、凝聚力。毫無疑問，勞動者享有休息權，對工作之外的時間有支配權，團建活動如侵占勞動者的私人時間和空間，不僅無法達到團建的預期目標，而且可能讓勞動者產生抵觸情緒，甚至給其身心帶來負擔。

哪些情況下企業可以開除員工，相關勞動法律法規是有明確規定的，如嚴重違反企業規章制度、被依法追究刑事責任等。如果企業真因為勞動者不參加團建便將其開除，看似是在維護集體榮譽、企業利益，實則是在為企業招黑，也暴露了一些管理者“員工就應該無條件服從”的想法。這樣的企業如何增加凝聚力呢？

勞動者是企業最重要的資源之一，關系著企業的長久發展。拋開個案，團建究竟該如何建，或許是困擾不少企業的共同問題。這當中確實有不少應該注意的問題和分寸，比如，團建要尊重員工的意愿和想法，員工有選擇是否參加的自由；團建的時間、方式、內容應是科學的、健康的。能否吸引更多員工開開心心地參與團建活動，本身也是企業管理水平高低的一個反映。

和諧的勞動關系是經濟社會穩定發展的重要基礎，團建是促進勞動關系良性互動的有效方式之一。對不同企業來說，盡管情況各異、眾口難調，但盡可能把團建建到勞動者心坎里，讓團建發揮更多積極、正向作用，應是共同的追求。

（工人日報）