勞動合同五險一金必須買齊嗎？

是的。用人單位與勞動者建立勞動關系后，應該為勞動者繳納社會保險。法律快車提醒您，社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。對于公積金不是強制繳納的。個人依法享受社會保險待遇。

依據《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

依據《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

五險一金交多少錢？

五險一金是按照繳費比例來交錢的。單位與個人五險一金繳費比例

1.養老保險繳費比例：單位繳納21%(全部劃入統籌基金)，職工個人繳納8%(全部劃入個人帳戶)。

2.醫療保險繳費比例：單位繳納9%，職工個人繳納2%+3元。

3.失業保險繳費比例：單位繳納2%，職工個人繳納1%。

4.工傷保險繳費比例：單位按月繳納0.5%，職工個人不繳費，工傷保險費率根據單位被劃分的行業范圍來確定，在0.5%~2%之間。

5.生育保險繳費比例：單位按月繳納1%，職工個人不繳費。

6.住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位和職工個人均按職工工資的12%繳納住房公積金。