北京商報(bào)訊（記者 董亮 李海顏）“養(yǎng)老問(wèn)題涉及人從哪來(lái)？地從哪來(lái)？錢從哪來(lái)？現(xiàn)在最大問(wèn)題是人從哪來(lái)”。1月7日，在市十五屆人大五次會(huì)議的會(huì)議間隙，市人大代表、北京市老齡產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)臧美華就養(yǎng)老相關(guān)問(wèn)題接受北京商報(bào)采訪。她認(rèn)為，應(yīng)改變養(yǎng)老護(hù)理是伺候人的舊觀點(diǎn)，從福利待遇、晉升機(jī)制等方面完善養(yǎng)老護(hù)理人才的培養(yǎng)。

“人們長(zhǎng)期以來(lái)的思想觀念，不到萬(wàn)不得已不做伺候人的工作，所以招收護(hù)理人員很困難。”臧美華說(shuō)，目前養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)所面臨的困境是人才來(lái)源不足、招不到人，而招到人后由于工作強(qiáng)度大，但工資、職業(yè)定位低，且缺乏職業(yè)晉升路徑，所以也很難留住人。

根據(jù)北京市老齡協(xié)會(huì)此前發(fā)布的《北京市老齡事業(yè)發(fā)展報(bào)告(2020)》顯示，2020年底，北京市60歲及以上常住人口總量為429.9萬(wàn)人。臧美華表示，按每年增加15萬(wàn)人的速度，10年后就要增加150萬(wàn)人，而在老年群體中失能老人的護(hù)理是剛性需求，因此有必要加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

針對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才招不到人、留不住人的問(wèn)題，臧美華建議，首先要加強(qiáng)社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理觀念的認(rèn)識(shí)，改變養(yǎng)老護(hù)理是伺候人的舊觀點(diǎn)，提出“全民皆護(hù)理”的理念，讓全社會(huì)認(rèn)同這一職業(yè)。其次，要加強(qiáng)職業(yè)本身規(guī)劃和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)機(jī)制。學(xué)校教育方面，應(yīng)在職業(yè)學(xué)校開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理本科、研究生專業(yè)，應(yīng)該有養(yǎng)老護(hù)理的學(xué)士、碩士，甚至博士；職稱待遇方面，應(yīng)建立低、中、高三級(jí)專業(yè)職稱取得機(jī)制，建立職業(yè)晉升激勵(lì)機(jī)制，并與工資待遇掛鉤。此外，培養(yǎng)人才需要政府給予財(cái)政支持，鑒于養(yǎng)老人才面臨的困難，需要政府不僅在鼓勵(lì)入職上給予補(bǔ)貼，還應(yīng)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)階段給予優(yōu)惠補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)的政策。最后，還應(yīng)同時(shí)改善養(yǎng)老護(hù)理人才的工作就業(yè)環(huán)境，減少勞動(dòng)強(qiáng)度。