經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 汪青 就浦東人才港如何完善引才育才基礎(chǔ)設(shè)施，中歐國際工商學(xué)院院長汪泓在12月2日召開的“浦東國際人才港論壇”上提出三點(diǎn)建議。汪泓認(rèn)為，浦東要不斷強(qiáng)化人才的“磁場效應(yīng)”，努力打造擁有全球資源配置能力的國際化人才高地。具體舉措主要包括：其一，應(yīng)著力引進(jìn)能級高、排名前、模式新的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；其二，全力打造機(jī)構(gòu)聯(lián)盟、人才論壇等多樣化引才育才品牌；其三，還應(yīng)加強(qiáng)與人才港外各類創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作。

汪泓強(qiáng)調(diào)，浦東打造國際人才港，不僅要將浦東打造成為人才的“聚寶盆”，還要成為人才的“搖籃”，不僅引入人才為上海、浦東的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧，更要輸出人才，幫助人才走出上海、走向國際，邁入更廣闊的舞臺，展現(xiàn)上海、浦東的文化軟實力。建設(shè)具有核心競爭力的國際人才港，全面打贏“人才爭奪戰(zhàn)”，為浦東和上海的高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和保障。

實際上，綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。

“國家的發(fā)展要靠人才，民族的振興要靠人才，所以在百年大變局當(dāng)中，世界經(jīng)濟(jì)大格局的變化，地緣政治的變化，產(chǎn)業(yè)革命的到來，新科技革命的挑戰(zhàn)，新商業(yè)模式的發(fā)展。特別是疫情給我們帶來的管理模式，治理結(jié)構(gòu)，特別是生活方式，生產(chǎn)方式發(fā)生了重大變化。要在變局之中立于世界強(qiáng)林，還需要資源的集聚和交流。”汪泓表示，而在此過程中，浦東國際人才港要擔(dān)當(dāng)歷史使命。

當(dāng)前我國發(fā)展仍處于并將長期處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，與此同時，作為新興大國，也遭到美西方等守成大國的遏制。

“比如，當(dāng)前我國科技創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域還缺少重大突破，原創(chuàng)能力、特別是從零到一的技術(shù)還掌握得太少。”汪泓認(rèn)為，這導(dǎo)致我國目前在許多關(guān)鍵領(lǐng)域仍依賴發(fā)達(dá)國家的核心技術(shù)，其中既包括光刻機(jī)這樣的重大裝備，也有特殊性能軸承這樣的關(guān)鍵零部件，還有操作系統(tǒng)等等都嚴(yán)重依賴發(fā)達(dá)國家。

需要指出的是，在這種“卡脖子”情況之下，我國吸引海外人才“回流”的拉力也在不斷增大。科學(xué)界重量級人物都流向中國，中國已經(jīng)超越韓國成為日本科學(xué)家的優(yōu)先目的地，僅次于美國。

分析科學(xué)家們來中國的原因，汪泓表示，主要原因還是因為中國空間廣、研究經(jīng)費(fèi)足。至于深層原因，則是中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。國外人才的流入，加上自己人才的培養(yǎng)，中國2019年的科研人員數(shù)量已達(dá)210萬人，位列世界第一。2020年全球6167位高被引科學(xué)家名單，中國內(nèi)地上榜人數(shù)達(dá)770人次，位列世界第二。

值得一提的是，上海隊全球人才吸引力持續(xù)加強(qiáng)。目前，來滬留學(xué)回國人員22萬人，在滬工作外籍人才28萬人，上海連續(xù)8年在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中排名全國第一。

重點(diǎn)領(lǐng)域人才是全球競爭的焦點(diǎn)。比如金融科技、人工智能等，但是目前中國相關(guān)領(lǐng)域的人才仍較為緊缺。

汪泓表示，人工智能將未來成為國際競爭的新焦點(diǎn)，中國、美國、歐盟、英國、德國等國家紛紛從戰(zhàn)略上布局人工智能，加強(qiáng)頂層設(shè)計和人才培養(yǎng)。我國相比歐美國家，中國高端人才只相當(dāng)于美國 20%。預(yù)測到2025年，我國人工智能人才的缺口將超過1000萬。