hrbp是什么職位?

HRBP全稱是HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER，即人力資源業務合作伙伴。

HRBP隸屬于人力資源部，主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。與HR不同，傳統HR習慣專業模塊分工，屬于任務型工作，主要成為專家型人才。而HRBP必須與業務搭檔緊密合作，與業務共同成長，主要成為管理型人才。

要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。

傳統的HR以及HR職責分工的邏輯

職場人都很熟悉的HR，就是Human Resource的縮寫，也就是我們俗稱的人事。HR的工作，對大部分職場人來說，包括了招聘、辦理入離職手續、發工資、節日福利，給代為繳納社保公積金，開在職證明、收入證明等。

的確，傳統的人力資源管理的職能和分工，也的確是按照具體負責哪些執行性的工作和事務來進行的，它將人力資源管理一共分為了6大模塊：

招聘：主要負責公司各部門招聘需求的響應，發布招聘信息并通過各渠道找到合適的候選人簡歷約面試，直到最終確定合適人選入職;

培訓：主要負責新入職員工以及在職員工的培訓工作;

薪酬：主要負責員工每月工資的計算及發放，組織年度、半年度調薪工作，就員工對薪酬的疑問進行答疑;

績效：負責組織實施員工的績效考核，并匯總績效考核結果，以便薪酬HR進行績效工資的核算;

員工關系：主要負責員工的入離職管理、勞動合同管理，并進行員工試用期、晉升期等特殊成長時期的關懷;

人力資源規劃：這一般是人力資源總監或者是人力資源經理的工作，主要是了解公司較長一個戰略周期的人才需求及供給情況，并規劃好人力資源工作，以便能夠滿足公司戰略發展對人才的要求。